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[职业经历]我的面试生涯——外企十年招聘实录
作者:徒步过客回复时间:2008-02-29 16:26:34.0 做记号
　　****** www.tongxinmian.com ******
　　
　　今天和朋友一起吃饭，提醒了我一点，所以我在这里强调一点。我不是职业顾问或者专家，也不是HR，只是普普通通的职场过来人，很多想法都是自己的主观判断和经验，没有经过科学论证，因此请朋友们合理取用。
　　
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作者:徒步过客发表时间:2008-03-03 16:14:49.0 做记号
　　平时没有看报纸的习惯。昨天，偶尔看报纸，看到新民晚报头条的内容是“和老板坐下来谈一谈工资怎么加”，标题很吸引人，本来也想学习一下，如何和老板谈工资。结果细看一下，原来讲的是上海某私企按照新的劳动法，劳资双方集体协商工资的事情。非常的扫兴。
　　
　　之所以会突然说起和老板谈加工资的事，是由于中午和朋友吃饭聊天，讲到她部门里一女孩子突然跳槽的事。
　　
　　故事大概是这样的，我朋友是某知名金融外业的财务经理，去年7、8月份，由于业务量的大幅增加，她申请了一个新的初级职位，而那个女孩子呢就是当时经过层层筛选，被录用的那位。我们姑且就叫她小张。
　　
　　小张毕业一年多，之前在一大型国企供职，据说效益不好，因此，为了个人发展，她转投到我朋友所在的公司。由于当时工资是公司人事部谈的，我朋友也没有过多过问，直到入职那天，我朋友才知道小张工资非常的低，可能是这一职级中的下限。我朋友曾跟人事部也表示了惊讶，而人事部告诉她，是小张同意的。因此，我朋友也没有特别的放在心上。
　　
　　由于小张平时工作也非常的勤恳和积极，3个月试用期表现也非常不错，我朋友也很满意，因此，前所未有的给小张争取到了试用期结束增加了15%的工资。小张除了感谢以外，也很坦诚的告诉我朋友，试用期满的薪水调整没有达到自己的预期。我朋友除了惊愕以外，很难理解小张的想法。
　　
　　其实，小张对现在的公司寄予了很大的期望，而且对外企的高薪高福利充满着不切实际的幻想，所以当时在谈工资的时候，为了能够有竞争优势，工资待遇的期望没有按照自己的实际期望来提，而是提了个比原单位工资高不了多少的数字。满心期待着进入公司后，好好表现，以期在试用期结束后，能够给予一个合适的工资调整。而其实很多外资企业，试用期工资和试用期结束的工资是不会调整的，我所经历过的公司都是这样，而我朋友的公司其实也是一样。因此，我朋友为小张调整工资，其实已经付出了很大的努力。因此，这件事多多少少给大家都留下了一点阴影。当然此后，小张还是非常的努力。
　　
　　12月底，时逢年底的工资调整，我朋友呢也特别给小张单独的再次调薪当然这次并不高大概不超过10%，因为小张只有短短入职几个月，这样的比例我朋友也花费了很大的心思才得以批准通过。可是当月底，小张得知结果的时候，尽管已经有前一次的经历，但仍然不很满意。最后过年回来以后，很仓促的找到一份薪水更高的工作提出辞呈。我朋友还是努力挽留，但是的确非常难办，在她目前的情况下，的确很难为一个下属一而再再而三的打破常规。朋友很是可惜，她非常看好努力和积极的小张，但小张的一些固有的想法和期望实在让人难以接受。
　　
　　小张的情况，我也曾碰到过，曾有一位下属的想法和小张出奇的相似，把自己对500强企业的期待无限放大了，认为先进入公司，工资增长的弹性完全是按照工作表现来的。其实不然，企业尤其是外企每个岗位的工资都会有一个固定的范围，或者说是幅度。公司完全是按岗来招合适的人选，包括薪资。完全不可能会给予一个岗位偏离市场价位太高或者太低的工资（有些外企有时提供的薪资会高过你提出的期望值），除非你一个人兼两个岗位，但很多情况下外企由于严格的内部控制是不允许的。当然也听闻到的过高工资的情况，个人认为往往是处于正态分布
　　图案边源上的案例，不具参考性，不是个人能力特别突出，就是公司特别牛气（麦肯锡之类的），要么就是特别运气。
　　
　　因此，把这一段写下来，特别是强调面试时谈判工资的重要性。记住，关于工资，你只有一次和公司谈判的机会，好好利用，不要轻易放弃，也不要漫天要价。好好想想，工作为了什么，千万别告诉我就是为了积累经验，那是最边无毛办事事不牢的小孩子的瞎话，工资还是很重要的部分，好好准备，有策略的搞定谈判。
　　
作者:徒步过客回复时间:2008-03-03 16:20:28.0 做记号
　　平时没有看报纸的习惯。昨天，偶尔看报纸，看到新民晚报头条的内容是“和老板坐下来谈一谈工资怎么加”，标题很吸引人，本来也想学习一下，如何和老板谈工资。结果细看一下，原来讲的是上海某私企按照新的劳动法，劳资双方集体协商工资的事情。非常的扫兴。
　　
　　之所以会突然说起和老板谈加工资的事，是由于中午和朋友吃饭聊天，讲到她部门里一女孩子突然跳槽的事。
　　
　　故事大概是这样的，我朋友是某知名金融外业的财务经理，去年7、8月份，由于业务量的大幅增加，她申请了一个新的初级职位，而那个女孩子呢就是当时经过层层筛选，被录用的那位。我们姑且就叫她小张。
　　
　　小张毕业一年多，之前在一大型国企供职，据说效益不好，因此，为了个人发展，她转投到我朋友所在的公司。由于当时工资是公司人事部谈的，我朋友也没有过多过问，直到入职那天，我朋友才知道小张工资非常的低，可能是这一职级中的下限。我朋友曾跟人事部也表示了惊讶，而人事部告诉她，是小张同意的。因此，我朋友也没有特别的放在心上。
　　
　　由于小张平时工作也非常的勤恳和积极，3个月试用期表现也非常不错，我朋友也很满意，因此，前所未有的给小张争取到了试用期结束增加了15%的工资。小张除了感谢以外，也很坦诚的告诉我朋友，试用期满的薪水调整没有达到自己的预期。我朋友除了惊愕以外，很难理解小张的想法。
　　
　　其实，小张对现在的公司寄予了很大的期望，而且对外企的高薪高福利充满着不切实际的幻想，所以当时在谈工资的时候，为了能够有竞争优势，工资待遇的期望没有按照自己的实际期望来提，而是提了个比原单位工资高不了多少的数字。满心期待着进入公司后，好好表现，以期在试用期结束后，能够给予一个合适的工资调整。而其实很多外资企业，试用期工资和试用期结束的工资是不会调整的，我所经历过的公司都是这样，而我朋友的公司其实也是一样。因此，我朋友为小张调整工资，其实已经付出了很大的努力。因此，这件事多多少少给大家都留下了一点阴影。当然此后，小张还是非常的努力。
　　
　　12月底，时逢年底的工资调整，我朋友呢也特别给小张单独的再次调薪当然这次并不高大概不超过10%，因为小张只有短短入职几个月，这样的比例我朋友也花费了很大的心思才得以批准通过。可是当月底，小张得知结果的时候，尽管已经有前一次的经历，但仍然不很满意。最后过年回来以后，很仓促的找到一份薪水更高的工作提出辞呈。我朋友还是努力挽留，但是的确非常难办，在她目前的情况下，的确很难为一个下属一而再再而三的打破常规。朋友很是可惜，她非常看好努力和积极的小张，但小张的一些固有的想法和期望实在让人难以接受。
　　
　　小张的情况，我也曾碰到过，曾有一位下属的想法和小张出奇的相似，把自己对500强企业的期待无限放大了，认为先进入公司，工资增长的弹性完全是按照工作表现来的。其实不然，企业尤其是外企每个岗位的工资都会有一个固定的范围，或者说是幅度。公司完全是按岗来招合适的人选，包括薪资。完全不可能会给予一个岗位偏离市场价位太高或者太低的工资（有些外企有时提供的薪资会高过你提出的期望值），除非你一个人兼两个岗位，但很多情况下外企由于严格的内部控制是不允许的。当然也听闻到的过高工资的情况，个人认为往往是处于正态分布
　　图案边源上的案例，不具参考性，不是个人能力特别突出，就是公司特别牛气（麦肯锡之类的），要么就是特别运气。
　　
　　因此，把这一段写下来，特别是强调面试时谈判工资的重要性。记住，关于工资，你只有一次和公司谈判的机会，好好利用，不要轻易放弃，也不要漫天要价。好好想想，工作为了什么，千万别告诉我就是为了积累经验，那是最边无毛办事事不牢的小孩子的瞎话，工资还是很重要的部分，好好准备，有策略的搞定谈判。

作者:徒步过客回复时间:2008-03-03 17:22:48.0 做记号
　　探讨问题，仅供参考，不是专家哦。
　　
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　　作者：leply　回复日期：2008-2-29　17:47:59　
　　　　很感谢徒步过客的帖子，看到了第二页。只能做个记号了。
　　　　不过，依然感谢他这么的坚持，从07年的10月到现在，一直在坚持。
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　　**先谢谢你的支持,有多一份支持我就会开心的继续写下去,直到写不出为止,到那时我想自有更有才华的朋友帮忙继续了。
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　　作者：比树矮　回复日期：2008-2-29　21:23:30　
　　　　LZ的为人作风很像我的老板, 和蔼可亲的感觉, 可惜他马上要被调走了, 我很难过. LZ如果你是我的老板, 你希望我该怎么做呢?
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　　**那你老板肯定不是我，呵呵。其实，宽容的老板希望你作的更好，更有前途，而不是同仇敌忾。
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　　作者：Boydmouse　回复日期：2008-3-2　23:31:49　
　　　　真诚的向楼主请教：
　　　　我是06年毕业的本科生，当时学校里面两个重要的证件：英语六级和计算机三级都过了，也是党员。毕业后就到一家中外合资公司当油站经理，到现在有超过一年半了。很无奈的就是工资太低，每月大概2q多。所以开始想跳槽了。在这时候跳槽，楼主能够帮我分析一下利弊。谢谢了！
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　　**先谢谢你的夸奖。油站经理，听上去应该很不错吧？我对这行不熟，只是听人说中石油多有钱，哈哈。其实优势是很明显的，一年半，有管理经验，行业也不错，只不过要往同行业更好的职位发展。缺陷也是有的工资不高，很难一下拔的很高，管理经验较短。当然因为对这个行业不太了解，对你的工作也不太明白，只是泛泛的谈谈我的看法。仅供参考。
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　　作者：海拔1900米　回复日期：2008-3-3　13:17:54　
　　　　500强是非常不错的选择，具有良好的个人发展计划，工资相对也高一点。
　　　　　　
　　　　　　对于外企世界500强来说，中高级职位申请人，我认为是由高层领导决定。当然了，如果HR水平太高，也可以具有否决权。
　　　　　　
　　　　　　一般职位，才是我们关注的重点，应该是谁决定我们申请者的命运呢？比如一个普通的销售岗位，如果line manager同意了，但hr不同意。这种情况，应该是两方讨论吧。一般，哪方意见会占主导地位？
　　　　　　
　　　　　　希望大家来探讨。希望HR和line manager的兄弟姐妹透漏一下内幕，那就更好了。
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　　**更正一下LS的观点，500强的确是不错的选择，但不一定有良好的个人发展计划，工资也不一定是高一点的那家，但的确是管理机制比较健全的公司，可以去学习一下，风险相对比较小的地方。中层一般是又直线上司（高层）以及负责人事的高层甚至总经理共同决定。普通销售岗位的话，一般LINE MANAGER只能确定一个基本的职级，职级定了，工资大概范围就定了，而HR就负责杀价，很多HR在杀价时很有成就感。那么这时候你的价值、特殊性和公司对你的需要程度，以及LINE MANAGER在公司中的地位都起到了决定作用，如果LINE MANAGER 愿意出头硬顶，同时说服高层，问题一般就较少。要是HR 很强，地位又高，再得到高层支持，那基本上工资就由HR定。一般HR是直接谈判工资的，LINE MANAGER只是起到参考作用。
　　
作者:徒步过客回复时间:2008-03-05 16:01:38.0 做记号
　　看来扶苏和叶子两位专业人士都没上来,那么只好我来凑个数。
　　
　　不是专家哦，仅供参考。
　　
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　　作者：海拔1900米　回复日期：2008-3-4　13:03:17　
　　　　"风险相对较小"，呵呵，感觉养老不错嘛！
　　　　
　　　　对于普通职薪水，若工资超出范围，看来是双方力量的比较，进行博弈，呵呵。虽然谈工资的机会比较少，只有入门的一次，但对于俺想进500强的小员工来说，努力争取一下就好了。如果非要死磕，出现两败俱伤，对俺来说，不值！
　　　　
　　　　对于申请面试过程中，line manager先面，hr后面。line manager同意录取，并说等hr finalize工资。但hr没有进行finalize工资，进行的是面试，结果是不同意录用。这种情况，挺折磨我的神经啊！就一般情况而言，请各位分析hr和line manager的讨论。
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　　**这种情况会有发生,尤其是在有其他资历差不多的候选人的情况下，而你身上又有诸多问题。我也有碰到过,HR会指出诸多的致命问题,但是当面否决的情况很少。尝试着和Line Manager 沟通一下，因为他还是起决定作用的。当然，我也看到你在www.tongxinmian.com上发的视频面试的过程，你没有控制好情绪肯定是有害整个面试过程的。
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　　作者：浅浅澜　回复日期：2008-3-4　15:42:03　
　　　　lz 我又来了
　　　　上次我问了你相关的事情
　　　　我还没收到hr 的那个面试通知,到是收到了另一家500强(铁姆肯)的邮件,回复如下:
　　　　We have received your application and resume. Thanks very much for your attention.We will keep your data properly, and soon arrange interview schedule for you.
　　　　Please keep in touch with us
　　　　请问这表明有面试机会呢,还是一种对所有应聘者的官方答复?
　　　　还有你或者在此看贴的达人了解铁姆肯的面试流程吗,如果是有机会面试可否给我一点建议,不胜感激~~~~~
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　　作者：cici_wang　回复日期：2008-3-4　16:25:24　
　　　　LS 说明你面试不多,沉重的告诉你,这样的Email就表明没戏了,我收多了都麻木了。
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　　**楼上说的一点没错，这样的EMAIL表示委婉的拒绝，不用气馁，500强在中国有几千家呢，哈哈
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　　作者：tianwei0824　回复日期：2008-3-4　16:23:59　
　　　　徒步楼主您好
　　　　我就是你在昨天贴里写到的小张的翻版，一模一样
　　　　只是因为我呆的地方太闭塞，不太容易找到新的工作，而且我是个没什么自信心的人；所以我还在心怀不满的拿着最底的工资，做着最努力的员工（可能已经不同于最初的努力了）
　　　　毕业之前在学校参加过校园招聘，面了几次，没成
　　　　寒假的时候回家，听说有了一家新公司待遇不错，公司前景也很好
　　　　一个朋友介绍进的公司，所以没怎么正式的谈工资的事情，只是说新进公司不太高；试用的时候，第一次看到存折上的工资时，惊呼：狂低，超出了我的最坏打算（公司的薪酬是以新人的学历定级别的，我是硕士，试用工资是本科生的水平）
　　　　做为一个应届生，对找工作很惊恐的，再加上HR转正了加薪的承诺，我坚持做完了试用期
　　　　转正的时候，谈了工资，我的要求就是跟以前的硕士一样的待遇，理由就是我来公司的时候，工资水平就是由学历定的；实际上，HR告诉给我的工资比以往进公司的硕士要低太多，跟工作了一年的本科生高一丁点儿，老板定的
　　　　我不同意，部门经理，HR轮番劝留，但他们根本没有提薪的权力；老总跟我谈了很久（最少两个小时，面子是有了），也没加一毛钱，理由就是：公司现在正在进行人力资源改革，学历决定薪水的制度已经不复存在，但保证，半年内我的薪水一定会有提升；还有就是所有接触过我的同事和领导都看好我，别为一点钱就辞职，再说，我也不像一个为了一点钱就斤斤计较的人
　　　　我太害怕找工作了，太害怕没有工作了；这样的条件也答应了，耻辱
　　　　半年又过去了，公司内部的斗争不断；当初跟我谈薪水的高管走了；带着我做事的部门经理也走了；前者是低压我工资的人，后者是多次向公司帮我要求加薪的人
　　　　一朝皇帝一朝臣，新来的管理层到了之后，现任的部门经理又在帮我努力了，又在找HR，找我们的主管副总。。。。。。
　　　　又得到了二季度一定会加薪的承诺
　　　　怎么才能走出现在的困境呢？
　　　　北方小城，一个NADAQ的新公司，太阳能产业
　　　　工作，公司规章制度和流程的管理；负责ISO认证和一些管理会议的组织工作；了解公司的内部管理状况
　　　　我，小城人，重点大学的文科硕士，开朗，自卑
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　　**呵呵，管理层的变动波及无辜，原先的承诺成为泡影时有发生，不必气馁。自信一点，至少个人条件还是非常不错的嘛。其实，跳槽可能也是目前一条选择，但是千万别把跳槽当作是一种捷径。回到我以前说的一句话，工作无非是为了给自己写一份好的简历，所以每次行动都必须审慎考虑。
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　　作者：缘分今生love　回复日期：2008-3-4　20:04:11　
　　　　楼主您好，看到您的帖子，对我启发很大。至少明天的面试让我有了更大的信心。我现在面临着离职和选择公司，有点茫然。
　　　　我在IT行业工作两年了，刚开始做测试后来转开发，最近公司经营不善，正好以前的老大给我一个很好的机会让我过去跟他一起做事，先做3G的测试后慢慢转开发，工资等事情一切谈妥，只等我离职后就上任。可就在刚提出离职的时候我亲戚所在的公司有一个机会让我去面试，这里讲一下这个公司是500强之一，我过去面试技术支持岗位，主要是帮助公司员工解决各类办公软件遇到的技术问题，具体事宜还不明确。个人感觉自己比较倾向于大公司，一般比较稳定，努力工作可以慢慢往上升，毕竟这样的机会对我一个专科生来说很不易得到的。而且可以更好地提高我的英语水平（个人比较喜欢英语，但是毕业后没怎么用水平就一般般了），自我感觉进去的机会还是蛮大的。今天得知老大那边的公司都已经帮我安排好了，包括座位电脑，手续就等我签了，如果到时我真的选择去了大公司，那老大那边就觉得很抱歉了，因为当时也是答应得很好，很热情得想要去他那里。到时候跟他说不去那么以后的关系可能不太好了。如果去老大的公司，又觉得很对不起我亲戚，毕竟他也是很用心得帮我争取这样的机会。我很矛盾，不知道该怎么选择，真的希望楼主能马上看到我的留言，给点建议不胜感激。
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　　作者：买得发　回复日期：2008-3-4　22:40:07　
　　　　楼上的问题，其实很简单，说到底你觉得什么更重要，其他都是可以稍后再去解决的。
　　　　我也碰到过类似的经历，一开始也怕解决得不完美，最后还是按照自己真实的想法去作了。
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　　**同意LS的说法，看来你是很有人情味的人。我的理解是，你可以权衡一下哪边对你未来的发展更有帮助，是亲戚那边，还是老大那边。我想两边都是愿意帮助你并信任你的人，因此我觉得他们都能够理解你的决定，当然，你的想的很明白。
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　　作者：路VS影　回复日期：2008-3-5　1:18:50　
　　　　哇，刚进天涯就发现这么好的贴，赚大了（不过也累坏了，看了好半天都没到头，先来顶一下，给LZ捧个场；在请教点问题）！！！
　　　　应届专科生，医学毕业，年前在医院上班，但实在对医学不感兴趣，故从头再来。没有经验，也没高学历；刚来的时候被一家实业公司录用，然后每天拼了小命的去做，前几天得知不是正规公司，所以没有去做了。现在又回到了原点，实在一片迷茫，而且现在又那么多假公司。
　　　　针对这点，想请教LZ，我们这些应届生学历不高，又没有经验，或许找工作又不和专业对口的，还是负级流的该何去何从，望可以给指引方向。
　　　　代所有同感的XDJM先谢啦！
　　　　 PS：在不行，就去扫马路。（有10多年的值日经验，行吗？......）
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　　**我主观猜测想法太多可能是你的最大问题吧，仅仅是猜测而已，如果猜错了请不必介意。以前父母那辈人不存在自由择业的问题，所以没有想法也没有问题了。而现在完全没有人指点和帮助，完全凭主观的想法去指引自己的行动，确实很迷茫，其实有时侯我也会，哈哈。不过回过头来，还是想想，你长远的将来想作什么事，按照大目标一步一步的分解下去，我想自然会有一个近期比较明确的目标。当然不是每个人都能这样执着和坚持的。还有运气也是很重要的组成部分。如果你想上班一辈子的，一步一步的写好每一段人生简历非常重要；如果是期望创业的，那快速的积累和超强的付出都是必须的。祝好运！
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　　作者：海拔1900米　回复日期：2008-3-5　8:36:43　
　　　　通过一次面试，发现他们对我进行了背景调查，并且影响到了对我的录取。然而目前公司表面看起来风平浪静，到底是如何呢？需要拭目以待。但有如下的疑问：
　　　　外企企业的背景调查（reference check）,如何进行？
　　　　如果目标公司打电话到现在公司，结果有两种。如果跳槽成功，一切ok。如果不成功，那么在现在的公司没法过，会死的很惨，目标公司就太坑人拉！
　　　　请HR和line manager指点透漏一下，谢谢！
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　　**背景调查，其实很多公司就是HR打电话给现在所在公司的HR,了解一下目前的职位和薪资以及工作职责等信息。当然我所了解的一般情况下，目前公司最多确认职位和薪资大致信息，对具体细节一般不会配合。当然也见过很多外资银行背景调查更加直接，就是一份书面调查表，要对方的直属上司签字或者人事部签字。但很少有公司在录用前，作背景调查的。请各位hr XDJM 发言帮助一下1900，谢谢！
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　　作者：贱可见_非常贱　回复日期：2008-3-5　10:12:50　
　　　　只留个“mark”会不会被打？
　　　　赶紧闪……
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　　**不会啦，非常欢迎，当然能够提点建议或者提供点帮助的自然更受欢迎。
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　　作者：你的眼神杨　回复日期：2008-3-5　11:14:43　
　　　　楼主您好，借此咨询您一件事情，帮我考量胜算究竟多大。我是06年毕业的工科学生，毕业后一直从事销售，今年年初辞职开始找工作，有一家世界五百强的服装公司面试了我，最初我的职位申请是专卖店经理，HR打电话给我说店经理肯定是不能给offer得，他给我推荐了销售支持的岗位，我也同意了，面试持续了40分钟左右，最开始我先介绍自己，中文英文的（英文没有介绍成功），然后就聊我以前工作上的一些事情，如主要内容，离职原因等；接下来就开始介绍岗位职责和公司的背景等，最后记录下我离职前的工资待遇；然后告诉我如果有机会进行复试，要到上海进行，然后说一周内给我消息，现在已经过去三天了，楼主您说，如果公司通过初式的话，会在多长时间给复试机会呢？如果初试没有通过，我能采取哪些措施弥补一下么？因为我比较看重这个offer,谢谢楼主和楼上的前辈了
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　　**一周内给消息，你可以理解为一周收不到消息就over了，因此3天过去并不代表什么，如果很重视那么写一份简短的感谢信给对方，表示谢意，并询问一下结果，或者直接打电话给对方。我想现在对初试进行补救的可能性已经不大。
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作者:徒步过客回复时间:2008-03-07 18:39:22.0 做记号
　　LS的,我刚好上来发贴,不过急着走,简单说吧,HR希望要找的人符合目标岗位的各项特性要求.看起来很空,事实是你的问题太难啦,我认为那是一门课程呀,改天给我一点时间,我仔细想想, 回复你.先这样了
作者:徒步过客回复时间:2008-03-07 18:41:12.0 做记号
　　
　　笔试会内容包罗万象，比较常见有的英文阅读和写作能力、逻辑思维推理能力、数理分析能力，甚至还会包括智商测试和性格测试等等。而英文是很多外企甚至国内企业常用的笔试语言，有时甚至所有的题目都是英文的。
　　
　　举个我认为比较难的笔试案例，普华永道（PWC）笔试题目。“What are the advantages and disadvantages of a freely convertible currency? Do you think China will allow the RMB to freely float on the international market in the next 5 years? ”说实话，我是学这方面，工作也有相关，但让我写中文都不一定能写好，而更何况用英文。（看来我和四大可能此生无缘了。）
　　
　　目前好像这类题目在笔试中大行其道，很多公司都会有类似的题目，只是难易程度不同而已。其实这样的题目可以考察很多方面的能力，最直接的是英文的好坏和书面表达能力，然后还可以考察分析能力，逻辑推理能力等等。当然，其实针对这样的题目也不必特别担忧，究其根本这样的笔试不是要选择最优的，而是为了淘汰最差的。因此，不要刻意追求标新立异，而要追求，语句简单易懂，条理清晰，分析合理就好。完全可以套用以前学写议论文的模式，先写观点，然后1、2、3点论据进行分析，最后总结。原则上只要看能够让人看得明白大致的意思，语句通顺，就一定没有大问题。

作者:徒步过客回复时间:2008-03-10 10:40:03.0 做记号
　　一直没有时间上来讨论问题,不过还好有好多热心的朋友帮忙,先谢谢大家,还有扶苏。
　　
　　以下是朋友们的一些问题，我的想法和建议，并非专家建议，仅供参考。
　　
　　**** www.tongxinmian.com ****
　　
　　作者：tianwei0824　回复日期：2008-3-5　17:07:40　
　　　　现在一点信心都没得了
　　　　也不知道自己想做什么，能做什么
　　　　已经被别人打压成这样了，自己又找不到出路
　　作者：tianwei0824　回复日期：2008-3-5　17:33:35　
　　　　还有，我的主管经常主动找HR和老板谈我的薪水问题；他们这样为我争取会不会在老板那里留下不好的印象？事实上，我从来没跟主管提到加薪的事
　　　　我们公司管理层最大的优点就是不时地会用言语激励我，告诉我，大家都认同的我的工作，公司一直都在关注我
　　　　这算对我的认可？还是应付？
　　　　我已经很迷茫了，楼主帮我分析一下吧
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　　**呵呵,不要失去信心,什么都可以没有,信心一定不能没有,不然希望就没有了。少一点抱怨，或者说抱怨过后静下心来认真的分析一下，自己能力和想法，当然我也明白真能做到也非常的不容易。不过想想还有好几十年要活呢，何必苦成这样？是吧，乐观一点。其实你的条件都很不错，乐观积极是你现在最需要的。
　　事实是如果主管真的经常为你争取薪水的话，老板一定会觉得你是人才，因为主管不会傻傻的每次都去吵薪水，而是很有策略的和老板谈你的业绩和能力，得到老板肯定后才会谈你的薪水。至少我是这么做的。有没有想过主管只是告诉你他们努力了，而实际没有呢？当然纯属我个人瞎猜。还有也得想想为什么主管要为你加薪，工资低决不是加薪的理由，加薪的唯一理由是你非常出色。言语激励是很多公司采取的激励手段，不仅省钱，最关键的是这种激励方式是最直接的和有效的。是否认可，我觉得那是自然的，不然也不会花那么多口舌激励你了。别迷茫了，时间有限。　　
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　　作者：garryzh　回复日期：2008-3-5　17:34:43　
　　　　lz,好,现在是不是不是找工作的时候呀,我问了好多公司,都说现在的编制总部批不下来,真晕了.那他们为什么还在招聘网站上拼命的招呀.
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　　**不会呀，过年以后，年终奖拿完，各公司跳槽频繁，应该是正当其时吧。很多公司的确在网上重复的挂广告，呵呵，是有点过分，其实也是为了储备合适的候选人材料，这年头合适一点的人很难找，资源也不多。公司内部一发生流失，要马上补人，不备着实在不行呀。因此这种行为可以理解。关于编制的问题，很多外资其实是预算的问题，预算没有了自然编制也被削减了。我已经很习惯了。
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　　作者：咖啡的哲学2000　回复日期：2008-3-5　20:13:01　
　　　　楼主你好，帮我分析分析!
　　　　我是06年毕业的小硕，211重点，但是也不是什么一流大学毕业，在一家台资企业Top500做工程师，更多的是偏向检测方面，但我主要的工作偏管理，月薪只有3k-4k,具体视加班而定。目前刚刚升为主管，我们老板准备给我加工资，大概会有6k左右。但我现在情形更偏向换工作，除了检测方面，懂一些质量控制方法，向我这种情形，去外企500强有优势吗？
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　　**06年硕士毕业（211就不必说了，有211所大学是吧），1.5年的工作经历，目前主管职位，月薪>6000，如果在上海还算合理吧。我不太明白为什么想要换工作，为了薪水吗？其实，我觉得目前你有一个很好的管理平台，对你的职业生涯发展是很有帮助的，很多人作了10年都没有上管理平台日后的发展很难说。关于你的优势，我觉得你目前最大的优势是你的管理经验，而不在检测上，所以建议如果跳槽的意愿不是非常强烈的话，在坚持1-2年，有一个和好的管理经验的平台后，比如3年主管资历，我想职业生涯的发展会比现在跳槽更宽广。当然，如果有实在非常好的机会也不要轻易错过。
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　　作者：海拔1900米　回复日期：2008-3-6　9:05:40　
　　　　　　**这种情况会有发生,尤其是在有其他资历差不多的候选人的情况下，而你身上又有诸多问题。我也有碰到过,HR会指出诸多的致命问题,但是当面否决的情况很少。尝试着和Line Manager 沟通一下，因为他还是起决定作用的。当然，我也看到你在www.tongxinmian.com上发的视频面试的过程，你没有控制好情绪肯定是有害整个面试过程的。
　　　　-----------------------------------------
　　　　我的理解，工作是为公司创造价值。人力资源是找到相关的人选，供用人部门选择。
　　　　据我的了解，由于大外企业务多，范围广，HR并不是特别的了解如何做业务。但在面试过程中，HR权利很大，甚至具有否决权。
　　　　我疑惑了。HR通过面试考察人员的哪些方面？先谢了。
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　　**HR主要考察的是求职者的综合能力和素质，包括沟通、协调、团队协作、管理、适应等各种能力，甚至包括个性。而业务部门主要考察专业能力和该部门最为强调的个人能力。因此，往往HR会从综合能力和个性上指出求职者的弱点，甚至提出否决的建议。
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　　作者：海拔1900米　回复日期：2008-3-6　10:18:04　
　　　　以下是外企人力资源面试中的特点，非常经典，供大家参考。
　　　　面试中的问题角度
　　　　外企的问题，通常是“旁敲侧击”型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，举个例子，“你有什么缺点？”如果你简单的回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个问题你的得分是0。
　　　　面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点，最好，你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词，那么，宝贵的面试机会就会被浪费。
　　　　－－－
　　　　价值取向
　　　　外企的面试官希望找到一个成熟，活跃，聪明的新员工，最好你了解最新的时尚资讯，个性突出，精力充沛，思想跳跃，富有创意。
　　　　对于只会服从上司，没有思想的下属，外企的老板是不喜欢的。
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　　**很好的总结。关于对于只会服从上司，没有思想的下属，外企的老板是不喜欢的。日韩企业不适用。也不能表现出思维太活跃，老板还是喜欢相对稳定的下属。
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　　作者：贱可见_非常贱　回复日期：2008-3-6　11:41:24　
　　　　想问……
　　　　楼主啥时候摆驾QQ之神的群？
　　　　N多粉丝翘首期盼呢~~~~
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　　**我注册了QQ号，不过我的电脑没法安装QQ，是不是可以用网页的方式打开QQ？请大家帮忙。
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　　作者：penny1fenqian　回复日期：2008-3-6　13:08:23　
　　　　天啊，总算轮到我问问题了！读了一个多小时的ABCDEF..不知道LZ还回不回这里看~ 之前LZ说了对“海龟海带”的看法，还有对以上某些人仅仅一年的工作经验的看法（必须从entry level做起），所以我大概就在这些方面介绍下自己...本人还没成为海龟，在美国一所大学毕业刚一年不到，现任一个比较满意的职位，在一家企业软件制造公司。为什么我在面试这个话题上徘徊呢，因为觉得现有工作之外的生活比较乏味。但是回国工作的话有很多的不懂和忧虑：
　　　　1。工作经验一年在LZ看来几乎不能算作什么经验，那么多长时间最为理想？
　　　　2。因为在美国长大自然希望回国找外企，但是工资纳税是怎么一个解释？LZ看来是外企的管理人员，请指点。
　　　　3。1/3头简历的人都是海龟，所以见怪不怪，不看做优势。但我奇怪的是外国生活过的人和在外国工作过的人不会带来已经很有结构概念的思维吗？因为熟悉和曾经遵守一些外企经商流程，而且英文口语流利，这些都不算优势吗？
　　　　4。工资问题，读过了LZ费心写的薪水分配道理，跟我现在老板说的一样~ 呵呵，不过还是下，照我现有的条件（据你所知）如果从事软件产品定位/管理人product manager职位，薪水大概多少？
　　　　5。美国公民身份-有优势吗？
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　　**1，2-3年可能比较理想，最好还要有管理经验。2，关于纳税是按照国内居民计征。3，不会，国内的外企和国外公司还是有区别的，我们甚至有时会直接指出老外不了解中国国情，思维方式有问题，不符合中国过情。所以千万不要以为在国外待过，就能适应国内外企，当然英文是优势，除此以外，很多需要重新适应。我有很多朋友回国后，都需要一段适应时期。4，关于你的行业我不太了解，看公司吧，微软之类会很高，而其他公司就很难讲。5，美国公民是有一定优势的，不过在本地找的话优势不大，最好是在国外找到，然后被派回来，Package会很好。
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　　作者：cici_wang　回复日期：2008-3-6　17:05:55　
　　　　请问LS的兄弟姐妹,有没有了解保险行业的朋友?
　　　　了不了解金盛人寿呀?工资怎么样?
　　　　先谢谢了!
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　　**AXA，法国最大的保险公司，世界排名大概在20以内吧。工资嘛，尽管属于金融行业，但相对不高。去应聘什么？是内勤还是代理人，两者区别很大。内勤是内部普通员工，签劳动合同，而外勤只是公司的agent，没有劳动关系。
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　　作者：缘分今生love　回复日期：2008-3-6　22:27:58　
　　　　楼主以及各位天涯的朋友大家好，我现在又有一个问题，我昨天通过了第一轮面试，让我下周去复试，而我下周就可以办理离职手续了，老大那边也都知道的，让我离职后就去他那边，我好为难。因为如果去老大那边的公司的话，再请假去面试，要是面试成功再跟老大提出来就太不好了，感情上很过意不去。要是先跟老大说明情况，万一大公司去不成的话，到时再找别的公司待遇和前景未必会有老大那边好，我好矛盾，不知道该怎么办，请大家帮我分析一下，该怎么做比较好。
　　　　还有要问一下，一般应聘大公司IT部门的technic support，IT主管面试会面试些甚么问题？技术方面的多一些还是其他如心理素质以及表达等方面多一些呢？谢谢大家!
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　　作者：买得发　回复日期：2008-3-7　11:07:58　
　　　　建议你老大那边先拖一下啦,那边复试完了再说吧.
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　　**同意买得发的建议。
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　　作者：四点的太阳　回复日期：2008-3-8　21:43:44　
　　　　面试销售人员时，那经理问我“沟通能力，工作积极性，对产品和公司的了解”按主次应该怎样排序，你们觉得怎样合理呢？为什么？
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　　作者：缘分今生love　回复日期：2008-3-9　10:35:37　
　　　　我认为是工作积极性，沟通能力，再是对产品和公司的了解。
　　　　没有工作积极性，就是处于一个被动的状态，那么做任何事情都不会有好的结果。而且大家都知道销售人员一般会遇到被别人拒绝，不断回答同一个问题这样的情况，那么如果没有积极性就很难坚持下去。这是个人发展的前提条件，再者沟通能力是做销售的前提条件，如果不具备，那么不是一个称职的销售人员，势必不会给公司带来一定的贡献。最后一个是对产品和公司的了解，这个也不是不重要，但是相比之下这个可以后期培养的，而前两者是反应你个人对工作的热诚度，以及有没有具备这方面的优势和潜力。我觉得相比之下前两者会重要些。
　　　　不知道你赞不赞同我的看法。不过这样的问题没有正确答案，看你看问题的角度是什么了。
　　　　我再想了一下“对产品和公司的了解”，可以反应你的适应能力，呵呵
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　　**先顶一下缘分今生love的回答，非常同意，其实这样的问题没有正解，关键看你是否可以有条理有逻辑的分析问题，同时也是展示自己的沟通能力；当然适度的在回答中展示工作积极性，也是有一定必要的。
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　　作者：面包树上的床　回复日期：2008-3-9　15:55:51　
　　　　我的工作一直都不理想,真羡慕楼主^^^^^^
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　　**从来就没有理想的工作，看你的心态了；每天开朗积极的面对，那再差的工作也会是一分好工作的。祝你早日找到你的好工作。
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　　作者：fy0469　回复日期：2008-3-10　10:00:03　
　　　　这篇文章我每天都会找时间上来看一些，感觉受益匪浅……
　　作者：fy0469　回复日期：2008-3-10　10:02:14　
　　　　感觉保存网页还不如全部复制做成文档，但是楼主不会说我侵权吧 ^-^~!
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　　**当然不会，谢谢你的认可。
　　
作者:徒步过客回复时间:2008-04-07 18:06:19.0 做记号
　　不好意思,我终于出现了,先谢谢大家的支持!
　　
　　前一阶段一直在国外开会,由于离开的时候比较紧急,所以没有打招呼,让朋友们觉得我突然失踪了，很抱歉。
　　
　　另外,国外宾馆的上网服务非常的昂贵,而且一直困扰于时差,一直昏昏沉沉的，所以没能上来发文章。
　　
　　昨天半夜回来，今天一早就上班，直到现在，居然还很清醒，所以就先上来发个贴，说声抱歉。
　　
　　不知道为什么，一上来就很开心和兴奋，很有表达欲望。哈哈，这两天可能蹩脚英文说多了，很想说中文也是一个原因吧。
　　
　　今天，还是上来露个小脸，说明我还在。接下来，我会争取把前面断掉的文章写完，并将这些时间在国外和老外打交道，以及工作中老外对中国人的看法，写下来。
　　
　　还是谢谢大家。今天叶子写了很多建议，也一起谢谢!

作者:徒步过客回复时间:2008-04-18 00:25:47.0 做记号
　　回来后，这一阶段还是比较的忙，没能实现每天都上网的愿望，先说声抱歉。
　　
　　还好有叶子和扶苏的帮忙，让这个帖子还能持续下去。谢谢两位HRMM！
　　
　　当然也要谢谢各位朋友的支持和鼓励！还有独上寒山也是专业人士，希望也能多多支持。
　　
　　今天先谈谈以前的一些朋友问题的见解和建议，尽管有点迟，希望有所帮助。
　　
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　　作者：宽容乃是智慧　回复日期：2008-3-10　14:10:14　
　　　　唉，工作这么久了我还是不懂得怎么和上司相处，看见别的同事和上司有说有笑的，我心里真不是滋味，平时我的工作表现也不错啊，但
　　
　　是总觉得和上司有个间隔，可是别的同事有的业绩都不如我，可是却能和经理很好，我都感觉经理有点不敢得罪他的意思，难道是我太笨了？
　　　　不知楼主能帮我吗????????
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　　**有朋友已经有了很好的回答。我补充一点想法。（1）工作表现一定要积极，这是为了提供上司给你写升值报告的素材；（2）时时刻刻要记
　　
　　住上司就是上司，不要轻易的挑战上司的权威；该拍马屁时就应该拍马屁，哪怕拍得不好，记住这是必备的一种沟通技巧；（3）不管是汇报工
　　
　　作还是聊家常，每天必须到上司办公室至少坐上10分钟，记住上司也是人，需要保持权威的同时，也许要找人聊天，不然上班8小时对他来说多
　　
　　乏味呀。
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　　作者：面包树上的床　回复日期：2008-3-10　17:03:54　
　　　　如果不知道自己的特长怎么办啊?????????
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　　**善用一下发掘的眼光，你总不至于一无是处吧。比如你的沟通能力特别强，执行力特别的强，你都没有察觉到呢？当然，也可以刻意的培养
　　
　　一下自己的特长。
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　　作者：萧香倾城　回复日期：2008-3-10　20:40:31　
　　　　LZ帮我分析下哈：
　　　　我是一般本科计算机专业毕业，因为学校名字是“学院”总被认为是大专生。（郁闷）
　　　　06年7月毕业后在一家工厂做董事长秘书，其实很清闲，没什么事，做了半年我就辞职了。
　　　　07年3月在另一家工厂做外贸业务员。英语只过了四级。因为平时工作需要，锻炼比较多，现在的听说读写能力都还不错。
　　　　可是工厂的待遇太低了，才1500，而且环境不怎么好。
　　　　我想跳槽去个知名的企业做外贸类的工作，你看我这资历，能进得去么？
　　　　另外，我的简历应该怎么写？这两条工作经验都写上去么？会不会让人家觉得我不踏实，频繁跳槽。
　　　　其实我现在的工作范围基本确定下来了，主要是往外贸方面发展。
　　　　LZ，好人，帮我分析下。
　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
　　作者：青青de叶子　回复日期：2008-3-14　18:58:51　
　　　　没用的就不要写了,主要把你外贸的写上去,你的英语四级没有优势,那就把你的经验写长一点,把工作内容丰富一点. 准备好技术部门的问
　　
　　题,逻辑,表达,形象各方面要求精.
　　　　还是很有希望的
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　　**补充一下，清闲绝对不是辞职的理由，总之要找一个可以让面试官理解和接受的理由。其次，叶子说的很对，着重写一下自己外贸的工作经
　　
　　验和职责，用1、2、3的方式，条理要清楚。
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　　作者：tianwei0824　回复日期：2008-3-11　12:01:23　
　　　　谢谢楼主
　　　　克服迷茫和沮丧的办法只有更好的工作
　　　　我感觉自己已经走出来了
　　　　自己的工作计划又修订了一下
　　　　开始实施了
　　　　我相信做完这一轮的流程改善工作之后，公司对我的能力和我对自己的信心都会有提高的
　　　　加油：）
　　--------------------------------------------
　　**加油,顺便把自己的心得也写一下,也可以帮助其他需要的朋友谢谢!
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　　作者：ayasu　回复日期：2008-3-11　15:19:48　
　　　　LZ,如您有时间，请给些建议：
　　　　我化工本科毕业，4年化工行业合资公司采购背景，其中两年主管经验；今年年后开始找新工作，现在手上有两个OFFER，一个常熟的-世界
　　
　　化工500强的纯外资化工企业，一个上海的-大型台资化工企业；常熟的OFFER职位比较高，侧重管理，相对薪资各方面也都高一些，但需要常驻
　　
　　那里；上海的OFFER职位也就采购师级别，薪资没有我上一个公司高，但是是做进出口方面的业务，我以前涉及这一领域不多，但是很感兴趣，
　　
　　也想有所尝试；所以目前还是很矛盾的，希望楼主可以给一些建议！
　　　　谢谢！
　　--------------------------------------------
　　**我提一些我的想法,或许晚了一点,很抱歉,希望有用。建议还是考虑一下两个OFFER哪个更符合自己的职业道路。如果出口业务是自己的兴趣
　　
　　和发展方向，我想目前工资和职位只是一个过渡。如果按照我一贯将职业生涯比作写简历的看法，职位上升，企业知名度高，自然是好的选择
　　
　　。因此，建议列出自己最关心的10项指标，比如，职业方向，职位，薪水等等，各按照自己心里的想法给定权重，给两个职位打分，最后选择
　　
　　分数高的那个，相对比较理性。但相信我，后悔或是遗憾总是难免的，但选择的时候是理性的就足够了。
　　--------------------------------------------
　　作者：骷髅流泪　回复日期：2008-3-11　17:48:00　
　　　　我一直想改变自己内向的性格,听别人说营销可以改变一个人的一生,包括性格等等很多方面,不知楼主觉得怎么样?
　　--------------------------------------------
　　**我见过内向的销售高手，呵呵。不完全赞同你的观点。我觉得内向不是坏事，我很内向。想要改变，必须心理要有坚定的信念，然后要找到
　　
　　一定的方法，建议先习惯每天和人微笑打招呼，哪怕心情不好；然后强迫自己习惯过年过节跑亲戚，而且要热情的和长辈聊天，慢慢放松自己
　　
　　；最后，强迫自己天天和上司沟通至少15分钟以上，而且要保持微笑（内向的人最大的障碍是在上司领导面前放不开，不知道该怎么表现）。
　　
　　我想这样的内向有什么不好呢？呵呵。
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　　作者：lengren52　回复日期：2008-3-11　19:18:49　
　　　　我是一名马上毕业的学生。我对自己还是比较有自信的。
　　　　在该贴让我更加充实了自己。不过我想请教点事情。比如，我现在玩的游戏魔兽世界。而我在这个游戏里也学到了很多东西，比如团队
　　
　　的重要。一些影射到社会的问题等等。在面试过程中我能否提到我这个学到东西的途径？又或者说在面试的时候我能否说“我对团队的合作有着
　　
　　很深的认识。”面试：“我很好奇，能和我说下你的认识吗？”我：“因为我在这工作之前一直玩的一个游戏，这个游戏里。。。。”
　　　　不知道可以么？
　　　　请提点意见。。。谢谢。。
　　---------------------------------------------
　　**扶苏和叶子的建议都非常值得借鉴。我上年纪了，理解不了魔兽世界，所以在70后的面试官面前，尽量不要提玩游戏长经验的说法，这样比
　　
　　较稳妥。
　　---------------------------------------------
　　作者：缺氧时的痛　回复日期：2008-3-13　11:30:52　
　　　　我在现在这个公司虽然说不算很长，也有八九个月了，可是我发现和我一个职位的同事，老是喜欢指使我为他们做事，因为他们算是我的
　　
　　前辈，偶尔帮一下忙是可以的，可是那个同事不管什么事，只要我有空就会叫我去帮他跑腿，如果我说我没空的话，他就会说：我现在要去处
　　
　　长那里汇报，那你去汇报吧，我出去跑。唉，听这话实在是不舒服，我们的职位都是平等的，凭什么我要听他的啊，可是我又不知该怎么办？
　　
　　其实我很想再重新找一份工作，可是我最怕的就是面试，所以一直不敢离开现在的单位
　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
　　作者：青青de叶子　回复日期：2008-3-14　18:53:57　
　　　　那你就去报啊,怕什么
　　　　你一直的忍让和软弱是他欺负你的根本　　
　　-----------------------------------------------
　　**呵呵，新员工受欺负是普遍的现象，所以不必为此苦恼。叶子以牙还牙的方法，我很欣赏。当然，按照你的个性，我猜你一定不会采纳的。
　　
　　想想为什么他会欺负你，这是关键。因为你是新兵，和上司没有关系等等诸多原因，所以归根结底，要他不使唤你，唯一就是要老板明确你们
　　
　　的工作分工甚至老板偏袒你，可是做到这点不容易。上司为什么要听你的，你怎么和上司相处愉快，这可是大学问。小建议，如果处长是你的
　　
　　直属上司，尝试每天学会去他的办公室汇报工作，至少要能坐上10分钟，拉近上司和自己的关系。此外尽量少抱怨，多沟通，甚至学会和欺负
　　
　　你的人沟通。我想这些比起逃避来说要难得多，可是相信我过来人的话，这些对你将来会很有帮助。
　　-----------------------------------------------
　　作者：肉片茄子的眼泪　回复日期：2008-3-13　15:28:45　
　　　　我是一普通重点大学的本科学生，生在南方，所以准备去深圳找工作！都知道现在本科学生没有项目经验是很难找好工作的，所以想在此
　　
　　征求大家的意见。谢谢指教！我是非科班的，学的是测量专业，大学期间自学了计算机编程，当然水平不高，所以这对我是个困难。我想做的
　　
　　是gis（地理信息）行业，需要很多的编程，也需要点专业知识。又是一困难。我的要求不高，能在深圳生活就可以了，要在公司能学上技术，
　　
　　管理规范点，不是那种把人当奴使用就可以了。不过行业一定要是gis。我的计算机水平不好：语言学过c，c++，c还马虎，c++就刚入门；数据
　　
　　结构一般情况，不精通；算法基本上就没有学过多少；stl一般能使用，要深入就不行了；去年（大三）过了个中级程序员，今年考了高级程序
　　
　　员，过的希望还是有的。没有做过项目，没有学过编译原理，操作系统没有正规学习过只是在考试的时候看过，不懂数据库，不懂图形学（gis
　　
　　要求要有图形学知识）。不过，自己认为自学能里还强，人也有信心，性格外向，协作能力强，沟通能力强，口头表达也可以。不知道象我这
　　
　　样的情况，能找什么样的公司？去深圳开口要多少钱？现在还有时间，我应该学习些什么？
　　------------------------------------------------
　　**这个问题比较难，这个行业我不是太懂，比较专业吧。我实在很难帮到什么，只是深圳生活成本比较高，可能比上海还高，所以我想3000的
　　
　　薪水是必须的吧，不然应该比较困难，请路过了解的朋友帮忙，谢谢！
　　------------------------------------------------　　
　　作者：普通人X　回复日期：2008-3-13　16:45:57　
　　　　大学四年让我荒废了结果四级没过（不过毕业前还有一次考的机会）现在公司来面试我都挺没信息的我在各方面都每别人好凭什么公
　　
　　司会录用我呢所以每次面试都心虚我应该怎么作才好呢
　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
　　作者：大小姐85　回复日期：2008-3-13　17:10:11　
　　　　你怎么还这么传统，找工作对于毕业的学生来说，工作单位的用人标准更多的是看这个人的可塑性和潜力，如果你感觉自己的这两样不足
　　
　　，那你就先降低自己的身价，也就是重新定位自己，换一个稍微差一点的单位，锻炼自己的动手能力和自信心！！
　　------------------------------------------------
　　**很好的建议。自信很重要，没有自信，象你这样的想法，没上阵已经输了。学会发现自己的优点，现行的教育让我们习惯了批评和自我批评
　　
　　，总能发现自己大把的弱点，而发掘自己的优点往往是要命的事。而老美，习惯于表扬和自我表扬，在我们看来很傻的想法，居然他们也能得
　　
　　意的赞美和欣赏自己一番。学会欣赏自己的优点，然后重塑自信，是你现在需要立刻去做的。
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　　作者：BMW推荐　回复日期：2008-3-14　11:23:41　
　　　　楼主，我学的是计算机网络技术专业，但学得不好找其他专业的吧又更没经验
　　　　应届生就这么难找工作?为什么社会不肯给我们一次机会呢?总是以没有经验,幼稚等话拒绝,很多大学生要求也并不高,就是做一般的文员方
　　
　　面的工作,可用人单位总是不愿意收刚毕业的,哪怕有工作经验没什么学历也比刚毕业的大学生强? 我正在为找工作忙碌和反思中.
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　　**非常同意扶苏的建议。建议还是思考一下，不要有改造世界的想法，想想怎么面对现实，适应现实，考虑一下自身的不足，比如面试表现不
　　
　　够成熟等等，不要给自己任何理由和借口，比如我大学刚毕业没有经验之类的。相信自己，就是来竞争抢职位和抢机会的，要表现的更好更强
　　
　　更成熟。相信我，抱怨解决不了任何问题，但适当的发泄还是必要的。
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　　作者：HOT猪　回复日期：2008-3-14　14:55:00　
　　　　今天经理找我面谈了，因为我顶撞了他，说我撒谎，可是我并没有撒谎，这种上司我该怎么和他相处
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　　**看来经理对你的成见很深，不然也不会冤枉你说谎。我想和上司相处，沟通非常重要，顶撞是万万不可以的，除非你不想干了。建议坦诚的
　　
　　和上司沟通，理解上司的立场，如果实在无法沟通那离开也是一种选择。
　　------------------------------------------------
　　作者：爱在分别时　回复日期：2008-3-14　15:37:22　
　　　　　您好，我也是留学背景，26岁。因为要留在父母身边，所以没有去3大城市，现在在一家小公司。已被一家500强的美企录用秘书类的职
　　
　　位。如果现在不去是不是再进外企可能性比较小了？我非常想进外企，但是又觉得职位过于无聊。我现在在这家小公司也是做文职工作，但是
　　
　　是跟技术相关的，我觉得进了这家外企就把工科背景丢了，但是有没有可能转岗呢？谢谢
　　------------------------------------------------
　　**关于可能性，我想这倒不是。外企尽管会参考以前工作的经历，比如如果是外企大公司，可能录用的可能性稍高一点，但最重要的还是要看
　　
　　候选人本身的能力和素质。如果去外企，是否有可能转岗，我想这样的机会是有的，很多外企讲究内部发展和内部提拔，不过必须得到自己顶
　　
　　头上司的支持。
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　　作者：世界500　回复日期：2008-3-16　15:39:16　
　　　　刚刚收到平安总部的录取通知书，上海总部综合管理部工作，薪水很普通，工作地点在张江，有班车，有无高手指点一下，这个岗位有没
　　
　　有前途？
　　　　本人211重点大学管理类专业应届毕业生，英语6级，没啥特长。因为多次受到欧美大公司的打击，目前已对求职失去信心。终于500强的平
　　
　　安要我，心里非常忐忑不安。我现在不知道是否应该马上前就业协议还是再看看其他公司，请各位达人帮忙参谋参谋，小弟一生幸福就请各位
　　
　　多多帮忙！
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　　**平安是一家不错的企业，管理也是国内比较规范的和先进的，而且强调内部提拔，聪明再加上努力，应该会有机会的，只是起步薪资不是很
　　
　　高。建议，目前在没有其他选择的情况下，可以先去。
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　　作者：青青de叶子　回复日期：2008-3-18　19:09:54　
　　　　大家给我提点建议:
　　　　我现在面临选择,一是我今天收到了中国远洋外轮代理公司(COSCO)的二面书,我应聘的职位待遇不错,且与我的专业英语相关,也属于我的职
　　
　　业规划范畴,从发展的角度来说,这是不错的.
　　　　但是,同时,我所在的企业---一个专业化妆品省级代理公司,也有意把一个重要的职位----彩妆部门经理给我做.
　　　　中远集团的那个与我专业相关,我觉得英语是一个不错的工具,自己这方面能力也不错,想好好利用.
　　　　但是,彩妆部门经理这样的职位对于我来说也很有疑惑,我可以在这个岗位学习到太多的东西,尤其是管理和带领团队,而且是两个国内业界
　　
　　的知名品牌,机会很难得.但是与英语无关, 我害怕做两年这个都把我的英文忘光了.
　　　　谢谢大家给我建议一下,我矛盾了~~~~~~~~~
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　　**还是看你更希望或者更喜欢哪个发展方向吧，英文我想只是个工具罢了。听上去两个都很不错，都很有发展。
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　　作者：champion_he　回复日期：2008-3-19　9:44:28　
　　　　　　　　我是今年即将毕业的学生，想请教一下大家：
　　　　　　　　1、包装机械的发展前景怎么样啊？
　　　　　　　　有哪位比较了解或在达意隆工作过的吗？能不能说一下情况？
　　　　　　　　2、刚出来是不是应该进大公司才比较好？如果是个民营企业，以后要跳是不是比较难，或者说再想去大公司就不太可能了？
　　　　　　　　对个人发展来说，是不是民营企业可接触的面广一点，而外企豁达企业的话，面会窄一点？对刚出来的毕业生，应该怎样选择比
　　
　　较好？
　　　　　　　　大家多给给意见啊，谢谢了！
　　　　　　真的是越来越迷茫了，都不知道到底要怎么办才好了：（
　　----------------------------------------------------
　　**关于问题1看来我是没有什么建议了，不了解不好乱说的，请熟悉的朋友帮忙。关于问题2，如果你的选择未来作职业经理人，那么刚出道进
　　
　　大公司应该是不错的选择，至少对于规范运作会有一个相对清晰的了解。
　　----------------------------------------------------
　　作者：安香　回复日期：2008-3-20　21:20:07　
　　　　看了这么多真的很有感触~~~~
　　　　我现在也在找工作，对未来很渺茫不知道该从事什么样的工作。很想尝试做一些高收入、高挑战的工作。上个星期面试了两家公司，有一
　　
　　家公司跟我之前的工作非常相似，薪水很可观、有机会去北京培训。总结一下这次面试的自我感觉：初试的时候给人留下了非常深刻的印象，
　　
　　复试的时候回答的问题有几点连我自己都觉得很不满意，有可能是在会议室等待的时间比较长，口干舌燥，导致自己的精神状态不是很好。离
　　
　　开办公室的时候有种强烈的挫败感，有点可惜、有点恼火。
　　----------------------------------------------------
　　**有时的确会发生你说的问题，如开始回答问题自己觉得不很满意之类的。不过请放心，对于面试官来说整体感觉很重要，而不是开始时的几
　　
　　个问题。这些都是不必要的顾虑，建议始终保持比较良好的精神状态很重要。曾面试过的一位候选人，除了开始时有些紧张，总体上我对他还
　　
　　是很满意的，而他自己的感觉开始回答问题很糟糕，所以整体表现都不好，感觉很糟。这种情况很普遍，不要过分担忧。
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　　作者：心也在飘　回复日期：2008-3-22　16:23:17　
　　　　为什么在网上投递的简历反馈率怎么低呢？2000年毕业一直在做工程的工作，每天投十份左右的简历可一个电话面试也没有。以前没有试
　　
　　过在网上找工作。失业近两个月了，急啊。
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　　**反馈率大于1/20都是合理的吧，我没做过完整的统计，只是估计。如果1/20都不到，估计是简历有问题，或者你的工作方向比较偏。
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　　作者：wtsjacktar　回复日期：2008-3-24　0:09:02　
　　　　最近看到身边的人都在做安利，而且好象做这个真的能改变一个人似的，他们看起来也比以前更加精神，这是不是说明人有一种目标之后
　　
　　就会变得更加有动力，还是说做安利这个东西都的很好，想请教下楼主们现在在中国做安利真的很好吗，个人的前途会变得怎么样值不值得放
　　
　　弃一个收入一般但稳定的工作？
　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
　　作者：山有扶苏　回复日期：2008-3-24　10:13:52　
　　　　扶苏个人对于此类工作非常非常之排斥。如果你目前有一份稳定的工作与收入，大可不必做这个。
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　　作者：青青de叶子　回复日期：2008-3-24　16:38:17　
　　　　直销跟炒股一样是少数人胜利的游戏，当然里面确实可以学到很多
　　　　另外，补充，我有过一年直销经验，以上为我的感悟
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　　**我觉得你可以兼职去作传销，就当是赚点外快，放弃稳定的职业应该比较可惜。我看到过很多失败的人，回过头去再找工作，很可惜。解释
　　
　　一下你看到的现象，做安利看起来更加精神，是因为安利的培训世界一流（我曾参加过他们的培训，颇受鼓舞），因此经过安利培训的一般精
　　
　　神百倍。安利东西是否好坏，我曾用过说不上是好是坏。因此中肯的建议，为传销放弃稳定收入，比较可惜。这些无疑是给你泼冷水，请参考
　　
　　。
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　　作者：海拔1900米　回复日期：2008-3-26　16:31:52　
　　　　LZ好久没来了！有个问题想请教一下专业人士，关于谈判时的工资底线。我清楚对方职位的底线，我应该如何开价？是比最高值略低一点
　　
　　，还是比最高值略高一点？
　　　　观点是要比最高值略高一点。因为雇主在得到我的最低值后（超出了工资范围），肯定会杀价，提出**RMB/月是我们根据你的个人背景所
　　
　　能提供的最高值。这个值应该也会考虑我的期望，所以会相对的高一点。
　　　　当然了，这是我从理想的角度去判断。可能也有负面影响：HR和line manager看底线工资超出范围，认为该求职者期望值太高，不高兴了
　　
　　，直接打一个拒绝电话，再找第二个我。这种情况概率大吗？
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　　**如果你很清楚对方的底线，我的建议是比最高值高一点点，不要太离谱就好，而且不要比你现在的工资高出很多（比如〉100%）为宜。
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　　作者：独上寒山　回复日期：2008-3-29　2:33:54　
　　　　没有看完，留个记号。以后会经常来，但似乎lz最近来的不多。希望日后能够和lz多多探讨。
　　　　本人近7年HR工作经验，其中管理5年，咨询一年多。虽然没有分管过招聘，但是经我手招进来的大学生也有100多人了。
　　　　和lz类似，感觉招聘的感觉就像是恋爱。
　　　　看到帖子里面很多都是应届大学毕业生，我只想说一句：面试时要做真正的自己，做最好的自己。
　　　　以后和大家多多交流。
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　　**希望寒山多多建议多多探讨，不仅帮助朋友们，也可以帮助我学习学习。
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　　作者：飞鹰feiying　回复日期：2008-4-2　19:19:56　
　　　　应聘会计，面试了十来家，只有一家给工作机会，唉。。。
　　　　不知道问题出在那？
　　　　另外想问一下，应聘主办会计的话，把两份工作的时间全放在一家单
　　　　位是否不够诚实，一般的用人单位会查原来的东家吗？
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　　**一般大型外企或者国内企业现在都会做背景调查，因此一般建议包装还是要以诚信为基础。
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　　作者：飞鹰feiying　回复日期：2008-4-2　19:29:12　
　　　　扶苏、楼主、叶子，我建立了一个“上山”群（群号码56599853），
　　　　想邀请三位能加入此群。希望三位有时间在群里给我们上上课，开
　　　　开讲座什么的，如能答应，我替我的群友们真是不胜感激！
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　　**我尽量抽空来，谢谢你！
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　　作者：vinicher　回复日期：2008-4-2　20:49:07　
　　　　想问一下，面试完了给面试官发一个表达谢意的短信，合不合适？会不会显得很做作？有巴结的嫌疑？
　　　　谢谢各位hr高人指点~~
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　　**这是礼貌的表现，值得鼓励。当然最好是发电子邮件。
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　　作者：钟体希用　回复日期：2008-4-3　16:09:27　
　　　　外企对于没有过英语六级的简历会考虑吗
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　　**英文不是最重要的。关键是能力和素质以及资历。
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　　作者：月光下的眼睛ＴＴ　回复日期：2008-4-3　19:49:01　
　　　　很惭愧的说一句,我是三本毕业的,英语专业,有专业 4级和BEC中级,专八还没有出成绩,这样的毕业成绩我自己也很汗,但在择业方向上我还
　　
　　是希望能以英语为主,压力很大啊,觉得自身和公司谈价的砝码太低
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　　**三本也是本科呀，不要太担心。我还见过电大毕业的现在在500强大企业作高级经理的。因此自信很重要，不要小看自己要发掘自己的优势。
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　　作者：erotica　回复日期：2008-4-4　13:06:50　
　　　我是重点大学学电气的工科生，但是我外语也很好。毕业之后先到了一家大型通信公司，算是高科技行业。工作三年后，因为想更大的发展
　　
　　到了上海，因为有些担心工作难找，就很快随便进了一家外资公司，做很没有技术含量的产品的。在这家公司做了4年，现在我还是想回到以前
　　
　　的行业，到500强的公司。可是面试了几家，都绕不开这个问题：你为什么从高科技公司跳到一家传统公司？你对行业没有选择的吗？
　　　我该怎么回答呢？我纵然有很多理由，比如想到外企锻炼什么的，但总觉得牵强。现在我面试就直接说当时因为生活的压力，其实我还是喜
　　
　　欢本专业的。这样坦承可以吗？？？？？？？？？？？
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　　作者：青青de叶子　回复日期：2008-4-7　14:42:46　
　　　　其实我觉得你用四年的时间才发现你这辈子想做什么,实在有点让我吃惊; 你现在给一个HR最大的疑惑不是你为什么做了四年的传统行业,
　　
　　而是你四年之后再重操旧业,技术过硬吗?能胜任吗?
　　　　我给你的建议:
　　　　一,把你传统行业的经历写短一点,3年? 当然要把你以前的工资卡什么的证明资料搞对应.以防有些HR会查.
　　　　二,你就直接解释:迫于生活压力(可以编一些家里的难处),一签合同就三年. 但是我一直非常想做回原来行业.
　　　　三,强调你技术方面很优秀
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　　**叶子从专业HR的角度提出了建议。补充一点非专业建议。坦诚当然是一个不错的选择，但是好像听上去，不很令人满意，呵呵。我不太清楚
　　
　　你具体是从事什么工作，技术行政还是？可以尝试从从事的工作的发展机会去解释这个问题，或许会更圆满一点。
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　　作者：珈铖　回复日期：2008-4-4　22:49:40　
　　　　看着看着我都没信心了上面所有的人的学历背景都比我强猛然发现自己什么原来都不是.
　　　　星期一还要去面试行政职位公司还是业内一流的英语培训机构觉得我这会儿真是掉得太大了.
　　　　不管怎么说愿上帝保佑LZ和我吧~~~ 还有上面的兄弟姐妹们都能找到如意的工作.
　　　　加油加油加油加油~~~~~
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　　**自信很重要，加油！
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　　作者：rocvel　回复日期：2008-4-7　18:54:29　
　　　　我来向各位前辈们求教来了！
　　　　我上周一接到一丹麦公司的面试通知，职位是在智联上投的，约好面试时间，挂了电话后，我很自然地去智联查看一下JD，结果发现这个
　　
　　job过期了，我当时就很纳闷，然后第二天我去面试，和那个老外谈了1个小时左右，回来过了一两天，我去网上看，发现这个职位还是过期的
　　
　　，我又去别的网站（51job，chinahr。。。）看了看，结果一样。（直到今天还是如此）。
　　　　我的问题是，职位过期，应该意味着他们已经有了选择了吧？那这样还叫我大老远的去面试是什么意思？
　　　　望各位“专家”网友们给我分析一下。
　　　　（现在还在等offer中，虽然不报多大希望了）
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　　**我猜想过期不代表什么吧，很多企业即便就是挂在网上招聘说不定已经招到了。所以我想既然叫你去面试不管怎么说，机会还是有的，等等
　　
　　吧。
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　　作者：dfcthink　回复日期：2008-4-8　0:22:05　
　　　　谢谢徒步、扶苏、蓝刺头、青青等各路高人一直以来的无私奉献!好贴，看到第10页，忍不住先问问我的问题再接着看。讲一下我的情况，
　　
　　希望能得到各位高人的指点：
　　　　重点大学自动化硕士，已近而立之年，毕业至今一直在一家国企（也是500强）做技术支持（软件类的，原本想做软件开发，但当初进来时
　　
　　被分配到技术这个部门，一做就是3年），工作比较清闲，待遇还算可以，但职位上基本没什么空间，如果继续这么做下去，基本上可以看到我
　　
　　未来10年的工作、生活状况。所以考虑换个环境，未来目标是35岁以后自己创业，现在想换个工作搞搞市场（IT类的），积累点经验和人脉，
　　
　　目前考虑通过两种途径：
　　　　1、直接找家大点公司做销售；
　　　　2、找家外企继续做技术支持，1－2年后转作销售；
　　　　办法1是首选了，但公司招销售人员基本上都要有销售经验的，否则宁可要应届毕业生；办法2风险也比较大，万一再做两年技术支持仍不
　　
　　能转型那就浪费时间了，请各路高人给支支招？先谢过了！
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　　**转型我想都是有风险的，创业更是有风险。我想你的两个途径都是可行的，我倒觉得办法2实施的可能性更大一些。
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　　作者：fff2406　回复日期：2008-4-8　14:50:32　
　　　　谢谢LZ为我们带来这么实用的东西，现在在找工作，但有半年的空白期，如果说考研合适吗？之前都说是脖子对电脑时间太长不注意，疼
　　
　　的很所以就准备休息几个月，看些书，年初再找工作，也拿了几个OFFER，但不是很满意就没去。下次面试我是要说实情考研呢还是。。。盼LZ
　　
　　回复！万分感谢！
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　　**对于空白期，我建议还是要有合理的说法。考研是不错的说法。
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　　作者：山有扶苏　回复日期：2008-4-10　13:40:51　
　　　　大家好！
　　　　很抱歉，由于工作原因，近一段时间没有时间上线。这个贴子也如我预期中的慢慢的冷下来。
　　　　近期，看到关于我们奥运会火矩传递中遭到ZD份子与外国无知民众的暴力的新闻。甚至有F国的某色情总统，公开宣称将抵制我们的奥运会
　　
　　。我感到从来没有这样的爱国，没有这样的支持这次奥运会！为了不让这个贴子被和协，扶苏在这里只说一句：
　　　　Tibet was, is, and always will be a part of china！！！
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　　**支持扶苏一下。
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　　作者：rocvel　回复日期：2008-4-10　18:20:31　
　　　　LZ和各位前辈们好，我今天接到了上面这个公司的offer，但是offer是e-mail的形式，而且通知说是要一个月后和另外的几个新同事一起
　　
　　入职，好像有什么培训安排。本人现已离职（并处于经济困难期，呵呵），其实是希望能早日开始工作的。
　　　　而且另一个问题，我接到的offer在我家在的城市，我现在又在和另一猎头的联系，可能在近期会有一个在北京的面试（同样是外企，薪水
　　
　　要高）。
　　　　问题来了，
　　　　我接到的offer薪水一般，但是有好的培训机会，而且基本上没有什么风险，只是需要等一个月；
　　　　我在进行中的面试薪水较高（在北京生活成本也高），工作环境相对好些，但是有很大程度的不确定性（因为和我的工作经验有差距，所
　　
　　以信心不大，我自己的感觉成功几率很小。）
　　　　现在我想问我是应该怎么对待这第二个机会？两个职位很相似。
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　　**可以尝试一下，权当是学习吧。
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　　作者：美女爱漂亮提交日期：2008-4-11 1:27:00
　　　　谢谢各位前辈的耐心了。
　　　　我以前从事过人事方面的工作的，不知道是我对人力资源的了解不够还是面试上出了问题。面试了几家公司都没有下文。我是一个在读的
　　
　　（非全日制）的大专生，虽然硬件不够，也没有参加过重大的培训，但我想我有经验，虽然不是很突出，但是一个小小的文员，应该不会有什
　　
　　么问题。可是却出乎我的意料，一个文员的职位却有不知道多少人在争这个碗饭。现在有点沉不住气了。我怎么样才能在面试的过程中脱颖而
　　
　　出呢？要说一些什么样的话才能吸引住面试官呢？比如面试官会问：“为什么会对人力资源感兴趣？”“为什么会选择人力资源这个工作？”“你认
　　
　　为人力资源最重要的是什么？”等等。我都会照实答，会说是兴趣所致，离职原因我会说是想接触更多关于人力资源方面的知识。有两个单位的
　　
　　工作内容和我以前的工作内容应该是差不多了，为什么也没有复试的机会。真的是觉得非常苦恼！到底要怎么样回答才能做到看起来不要太圆
　　
　　滑！还谢各位大师指点指点。
　　-------------------------------------------------
　　**建议还是要沉得住气，求职过程中的打击是必然有的。想指出一点你的误区，千万不要指望说一番别出心裁的话吸引住面试官，这样的可能
　　
　　性非常的小。你提到的问题其实都非常的宽，回答时见仁见智，只要回答有条理有逻辑，都是好的回答。
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　　作者：小冰飘飘　回复日期：2008-4-11　22:09:55　
　　　　应届毕业生飘过，楼主，我现在是应届的毕业生，学的是工商管理。听起来很美，找工作时很难。家里说给我找个工作，但是未必对口。
　　
　　我想问下，我应该到底怎么办。
　　-------------------------------------------------
　　**很难短短几句话说明白该怎么办，建议还是考虑一下自己的爱好，志向，理想同时考虑一下自己能力，专业，个性，特长，然后确定一个努
　　
　　力的方向。
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　　作者：resumeforyou　回复日期：2008-4-13　23:20:55　
　　　　ResumeForYou 全方位代写简历
　　　　resumeforyou@126.com
　　。。。。。。。
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　　**居然还可以这样，大家请我写好了，一定保证质量。哈哈。
　　--------------------------------------------------　　
　　作者：原来就是我1　回复日期：2008-4-14　7:39:20　
　　　　各位大虾们你们好，
　　　　我后天有个很重要的面试，
　　　　地点是在一个四星级酒店，
　　　　但是我没有职业套装之类的，
　　　　不知道穿牛仔裤会不会扣很多分
　　--------------------------------------------------
　　**我只想说，你是否想毁了这次面试？呵呵，我说的有点严重，可是牛仔裤，我想真的不是很合适。
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　　作者：erotica　回复日期：2008-4-14　18:39:12　
　　　　楼主，我有几个问题哈，最近正在面试，都是些500强公司。
　　　　1. 他们都要求留以前雇主的电话，而我以前那个老板是个大龄单身女人，脾气和人品都差，大家都是因为她走的，留她电话岂不是自杀？
　　
　　但是公司现在就剩她了，怎么办？
　　　　2. 好几个公司说我overqualified或者说你真的蛮优秀的，难道这是个典型的拒绝理由？
　　　　3. 好几个公司说两周内通知，这个难道也是个委婉的拒绝？？
　　--------------------------------------------------
　　**问题1，可以留人事的电话，因为对方要作背景调查。问题2，一般可以看作拒绝的理由。问题3，不一定，一般的确需要1-2周的综合评审时
　　
　　间，但一般2周以后没有回复，基本就没戏了。
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　　作者：garryzh　回复日期：2008-4-15　17:59:54　
　　　　LZ好,经过我一系列努力,现在找到两份工作,一份是大型国企,就是港口,另一份就是世界500强的办事处销售,我现在有点难选择.从你在外
　　
　　企这么多年来看,那种会更好一点.毕竟这是两种不同的道路.
　　--------------------------------------------------
　　**你的情况我不是非常了解。我只是谈我的看法。如果你期望稳定长久发展，当然港口是不错的选择，可能工资也不一定低。如果期望有挑战
　　
　　，而且期望去外企发展，500强销售可能是不错选择。我觉得不是哪个更好，而是哪个更适合你。
　　--------------------------------------------------
　　作者：无敌小海绵　回复日期：2008-4-15　22:23:12　
　　　　致完敬请教几个问题
　　　　个人现状：上海二流大学的英语硕士，即将毕业，英语口语发音很好，但有时我认为不够流利，总体还好，自信，形象好。
　　　　职业方向：1服务行业酒店管理（很喜欢五星酒店的商务中心）
　　　　 2行政外企经理助理（最好是总经理）
　　　　请教：要想实现上述两种职业我该从何做起？
　　　　现在有两个职位：50人以下的合资（非欧美）的国际部秘书
　　　　星巴克见习经理
　　　　请教：根据我的情况你认为我该选择哪一个？
　　　　谢谢楼主了
　　　　希望尽快见到你啊
　　　　期待中.........
　　------------------------------------------------
　　**和回答Garryzh的问题一样，你的具体情况我不了解；谈谈我的看法。如果是我，我会选择星巴克见习经理，不仅可以有大企业的经历，也可
　　
　　以有管理团队和网点的经验，发展空间比较大。当然还是要适合你才是最重要的。
　　------------------------------------------------
　　
　　
　　
　　
　　
　　
作者:徒步过客回复时间:2008-04-22 18:15:47.0 做记号
　　近阶段还是比较忙,承诺的东西都没有作到,我继续努力。
　　
　　无敌小海绵，没有帮到忙很抱歉，实在是时间问题。
　　
　　以下是我的一些想法，仅供参考，不是专家意见，错了也请支出，谢谢
　　----------------------------------------------
　　作者：erotica　回复日期：2008-4-18　16:47:50　
　　　　如果两周内没有通知，打电话或发邮件再去联系或者争取有意义吗？有人试过吗？成功几率有多高呢？
　　----------------------------------------------
　　**两周没有收到通知，我猜可能已经有优先考虑的候选人了。打电话或发邮件应该还是有意义的。一般面试后，公司会对每个候选人打分。如果你恰好排在第二位，第一位优先考虑的候选人这边有问题，很有可能你的主动会帮上你，当然也有可能打过去对方告诉你他们考虑的候选人不是你。总之打电话之前做好心理准备。
　　----------------------------------------------
　　作者：无敌小海绵　回复日期：2008-4-18　20:25:43　
　　　　谢谢楼主
　　　　我今天去面试星巴克了
　　　　没想到星巴克的见习经理还要刷马桶
　　　　而且即使以后做店长了也要刷
　　　　我，我无语........
　　　　我今天面试没通过（他说等通知，我知道是我没通过）
　　　　我不知道是哪里出了问题
　　　　本来想回去问问那个油头区经理
　　　　后来想想么什么必要
　　　　失去了一次去星巴克的机会
　　　　
　　　　我下周去一家通讯公司复试总裁秘书（200人上市只在北京香港有分公司）向楼主请教我要注意些什么？我周一面试，希望你会来啊.......
　　----------------------------------------------
　　**不好意思错过了你的时间，周末我在出差，没有来得及看。我想，总裁秘书的话其实要注意的不是很多，穿着，不要暴露，尽可能成熟一点，通讯公司我想正式的套装就不必了。回答问题时，尽量保持相对细心和稳重但又要会随机应变，不要急于回答或者抢话，以免未来的老板觉得你办事不牢。我想面试机缘还是很重要的，放下心理的包袱，因为越是注意，越是发挥不好，放松一点，或许表现会更好。
　　关于星巴克的见习经理还要刷马桶的问题，就好像被问到每天都会加班到12点之后，对方只是想看一下你的反应和承受压力的能力，如果你面露难色，那这一关就毁了。祝你好运。
　　----------------------------------------------
　　作者：luhaoxinglhx　回复日期：2008-4-19　11:51:09　
　　　　楼主强贴，帮顶！
　　　　以后回来慢慢看，太长了。
　　　　建议楼主将所发内容整理一下，发上来。
　　　　即使楼主以后转行做培训也有用啊。
　　----------------------------------------------
　　**哈哈，我有这个想法，实在时间有限，毕竟还是要赚钱养家。我找时间自己整理整理，或许真得很有意义。谢谢
　　----------------------------------------------
　　作者：旦旦娴稠　回复日期：2008-4-19　21:57:06　
　　　　楼主真的很好，能够这么细致耐心的给我们解答问题。
　　　　我也是08届毕业生，签的是华为，之前的面试经验自己觉得也挺多的，但是都没有来得及写出来，等有时间写下，希望能对以后找工作的人有些帮助。
　　　　在面试中，由于和我一起参加面试的多为我们学校（211院校之一），感觉大家的素质都挺相近的，也没有发现有楼主所谈到的一些基本的问题，但是还是感觉问题不少，尤其是一些面试经验少的同学，准备不充分等各种缺点显而易见。
　　　　虽然我也只是个应届生，但是由于准备比较早，所以给不少同学做过相关的指导，对同学们的各种各样的表现也看得比较多。
　　　　对一些不是重点院校毕业的同学我想说一下：虽然说院校歧视是不太妥当的，但是要知道不同的氛围造就的人是完全不同的。我有时也和别的一些普通院校的学生一起参加面试，感觉他们和我们还是有一定的差距的。当然，不可否认他们中也有很优秀的，有些我也自愧不如。
　　-----------------------------------------------
　　**呵呵，我觉得你说的很有道理，给我们写写你的经历吧，可以看作是对自己找工作的总结，也可以帮助别人，回馈社会。我先代广大朋友们写写你。
　　-----------------------------------------------
　　作者：上帝与人为敌　回复日期：2008-4-19　23:11:25　
　　　　楼主，你好，非常感谢你和大家分享你的面试生涯，也希望楼主能给我指点一二。
　　　　我重点本科毕业，专业是最热门的IT行业，大四也考研了，读研期间休学退学，后来为了逃脱某种状态，就随便进了一家小公司，从事跟英语相关的职位，只干了不到一年，现在处于找工作状态。想请教楼主以及其他各位好心人士，我的简历该怎么写呢？我的专业也忘得差不多了，虽然当初学得不错，英语过了六级，但总觉得口语还不够好，而且那一年的空白期，该怎么回答呢?
　　------------------------------------------------
　　**简历我想应该可以照实写，比如写一下工作职位，主要职责当然应该和你期望找的工作内容有点相似的地方，原则上我认为简历应该没有问题。只是面试时空白期的解释有点难，是指读研的那段经历的话，我想直说也不是问题，原因尽量不要是逃离某种状态，这样会让人觉得你受不了压力，喜欢逃避。这种情况，我个人相对比较可以认可的理由比如经济压力大放弃学业。
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　　作者：rocvel　回复日期：2008-4-20　16:07:28　
　　　　我来谢楼主了。
　　　　已经决定去那个丹麦的公司，先把心稳下来，好好积累经验才是正经事。。。
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　　**恭喜你了，写点经历让我们分享一下吧。
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　　作者：七月下江南　回复日期：2008-4-21　16:38:11　
　　　　看了好长时间，终于看完了。
　　　　有问题请教LZ，我年前签了就业协议，今年毕业（本科）后去工作，是个台企。以前也听说台企对员工压榨比较厉害，管理层都是台湾人，大陆员工很难晋升等等，反正都是些负面信息。
　　　　我到公司后是做技术，可能是研发，本人也很喜欢技术方面。请教LZ三个问题：
　　　　1.关于台资企业LZ怎么看？
　　　　2.在台企能不能在技术上学到东西？
　　　　3.一直在台企做技术有前途没？
　　------------------------------------------------
　　**我没有去过台资公司，我有和台湾人共过事，不好意思，我要说负面的，台湾人比大陆人更中国人，比较喜欢明争暗斗，所以一定要小心伺候，当然现在台湾人层次越来越高，不过斗争还是依旧。关于台企学技术的问题，我相信任何公司都可以学到，而且台湾有很多世界一流的公司，尤其是代加工厂管理特别出名。我想做技术一定是有前途的，关键在你不在公司本身。
　　------------------------------------------------

作者:徒步过客回复时间:2008-04-23 11:59:49.0 做记号
　　我又来了，好像现在朋友不多吗？哈哈。
　　---------------------------------------------
　　作者：08版cc　回复日期：2008-4-22　19:45:28　
　　　　我还是老生长谈的一个问题，请楼主指点！
　　　　我毕业于一所不知名的大学，而且英语连四级都没有过，这算是我的劣势了吧，应该说其他的条件我自己还比较满意，毕业后在一家全国知名企业工作两年，在一个智能部门也做到了一个基层的小领导，在这个领域积累不少工作经验。
　　　　面试对我来说应该不是问题，我相信我的沟通能力还有应变能力，对于博得一位面试官的好感，我比较有自信。面试的前一轮--简历的海选是我真正担心的。
　　　　一般hr海选简历都只看一些硬件条件，比如毕业院校，英语水平（我感觉外企尤其会看重），计算机水平...（不知道还有哪些硬件hr会特别重视，顺便请lz也指导一下吧）
　　　　但是我的毕业院校和英语水平这些硬件都拿不出手，海选时很容易会刷下去，连面试的机会都没有，难道我就这么认命？
　　--------------------------------------------
　　**我认为，有几年工作经验以后，英语和学校背景都不是考虑的首要条件，关键是你的职务、职责、工作经历以及就职公司的情况和应聘岗位的符合程度。除此之外，还才会考虑你的专长技能等等。当然有的职位对英文要求很高，所以会重视英文，当然这种情况下四级也是不够的。以你的情况绝对不会因为毕业院校和英语水平被刷掉，只有可能和应聘职位上的工作经历要求和技能要求不符合，才会被刷掉，或者是简历写的很糟糕。
　　---------------------------------------------
　　作者：古谷仁美　回复日期：2008-4-22　20:30:13　
　　　　我想问一下楼主,相貌对于面试者重要吗?是不是很多企业会考虑企业形象啊?你作为一个招聘者,这方面考虑的多吗?(PS:本人右半边有很大一块红色胎记,基本上面试的,没几家要我,对自己越来越没信心了)
　　---------------------------------------------
　　**相貌好会有优势，当然特别漂亮也可能成为入职的障碍，我个人认为只要整体（不光是脸部）符合职业形象，一般都没有问题，我更注重是否能干活，呵呵。关于你的形象我没有看到，我很难讲，不过只要自己认为无伤大雅，一般没有问题。我猜可能向前台、公关等需要对外的职位需要漂亮一点的外形外，其他职位只要看上去得体，基本应该没有任何障碍。
　　
作者:徒步过客回复时间:2008-04-24 11:19:11.0 做记号
　　作者：08版cc　回复日期：2008-4-23　12:42:01　
　　　　很感谢lz的答复。
　　　　我基本明白你的意思，即便那些硬件是海选简历的首选看点，但是我的工作经历或其他一些条件会让这些劣势显得苍白。也就是hr在看到我的工作经历或者其他的时候，会把个别硬件先抛开。
　　　　恩，对，那我就要在做简历上下下功夫了，要懂得使哪些东西显得突出，哪些东西不要太明显，这也需要技巧啊！
　　　　真是很感激啊，前两天刚申请的天涯身份，就这么幸运地得到帮助，谢谢啊！在求职路上显得迷茫彷徨的人真是太多了，但是他如果能看到这个帖子，相信他会觉得真幸运。
　　　　再次感谢楼主！
　　-----------------------------------------
　　**过奖了,谢谢!

作者:徒步过客回复时间:2008-04-24 11:24:19.0 做记号
　　作者：张宇FLY　回复日期：2008-4-24　10:27:04　
　　　　以楼主的经验,我觉得面试除了面试者自身的素质以外,能否和考官对上眼也是关键.
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　　**面试是种缘分,往往第一眼决定了70%。
作者:徒步过客回复时间:2008-04-25 11:27:49.0 做记号
　　我又出现了。有人吗？今天下午有事，趁现在比较空，先上来看一下。

作者:徒步过客回复时间:2008-04-26 15:29:49.0 做记号
　　作者：tianwei0824　回复日期：2008-4-25　15:54:18　
　　　　楼主我又来了：）
　　　　汇报情况大家因为工作性质不同，很可能对我的絮絮叨叨没什么兴趣，反而生厌。有点心得说一下
　　　　
　　　　1、有解决不了的问题一定要暴露出来，分析给让上司知道解决不了的原因是什么，瓶颈在哪里，需要他提供什么资源。责任永远都是属于你的这个职位，你这个人；事情总是要解决的，被掩盖的矛盾爆发了，损失造成了，再解释也是没用的
　　　　2、拿事实和数据说话。需要别人帮忙的时候要清楚地说明问题，明确指出方向。
　　　　3、需要其他部门配合的时候，直接找负责人说话，只要不是主管推诿，其他人报怨什么也别理他；
　　　　
　　　　臭显完了，现在又该跟楼主发牢骚了
　　　　1、该死的外语，好没自信啊
　　　　目前在的是一家海龟满地爬的公司，中英夹杂的情况很多，英文文件和信件也多
　　　　
　　　　本人的外语水平，好尴尬；中学外语算是非常好的吧，高考能到140也不是白吹的；进了大学之后没怎么学过；吃老本，四六级一次通过
　　　　因为没受过专业的过级考试的煅烧，现在怀疑词汇估计都没到四级水平吧
　　　　听个大意就行，说是基本不敢，读有金山词霸，写用得不多
　　　　现在的MSN签名已经改成晃呼拉圈，念蝌蚪文，五一上个新东方
　　　　
　　　　2、我不知道怎么规划我的未来职业生涯
　　　　
　　　　做了一年ISO9001质量体系的策划，现在体系雏形有了，有些长期存在的问题也找到接口的负责人，通过这个工作我对公司也有了相对全面的了解，现在应该去做什么具体的业务呢？
　　　　学科背景：会计学+行政管理
　　　　有两个方向可以考虑：
　　　　做行政文秘？不漂亮，外语没那么好
　　　　做质量分析？统计知识真不是我的强项
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　　**ISO其实是个不错的选择，既有专业性，又有技术性，可以往该领域的专家方向发展。之后如果有兴趣转其他诸如项目管理，或者目前比较流行的6西格玛都有可能，当然当中还要有一个学习的过程。
　　
　　行政文秘工作只是3-5年的规划，30岁以后可能就要考虑有专业性的方向，这样或许会更具市场价值。
　　
　　仅供参考！
作者:徒步过客回复时间:2008-04-28 17:42:33.0 做记号
　　作者：嫩芽菜　回复日期：2008-4-28　16:40:13　
　　　　面试一家美资企业，基本上定了，今天HR通知入职前需要提供以前单位盖有公章的工资条证明，不知是何用意？有朋友说是办理相关业务需要这个，不知是何业务？或者是对本人背景的一个调查？
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　　**我觉得一般是做一个背景调查,如果还没有谈工资的话是谈工资的依据。

作者:徒步过客回复时间:2008-04-28 21:54:59.0 做记号
　　作者：xvn_bbs　回复日期：2008-4-27　0:15:17　
　　　　lz，请教一下，我去一家500强面试，开始发挥不错，对方频频点头，看上去很温和和友善，只是到面试英文的时候，我除了自我介绍比较流利以外，考官问我的问题，我回答的都不是很流利，甚至其中一个关于优缺点的问题，我基本最后是用一般中文一般英文回答的。你觉得这样被录取的概率大吗？
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　　**很多外企的确很重视英文,但是其实很多岗位很少有机会用到英文,因此,如果你应聘的岗位对英文的要求并不是很高的话,那你的情况不会作为一个主要决定性因素,最多是个参考而已。
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　　作者：寒月灵星　回复日期：2008-4-27　1:53:02　
　　　　LZ以及各位朋友，请教一下我现在遇见的问题：
　　　　　　我是05年211大学毕业，光电子科学与技术专业。
　　　　　　到目前为止都在一家企业上班，很快就满三年了。相信大部分人都听到过那企业的名字了，呵呵，就是比亚迪。
　　　　　　05年8月至07年5月，我在一个研发部门任职，工作非常的清闲，主要是接触到手机液晶屏的制作，但那时候不懂得好好学习，所以只能说略懂皮毛，现在都快忘光了。哦，对了，期间还写了好些篇专利。
　　　　　　07年5月至今，实在受不了部门太清闲，换到另外一个部门，专门打样的，做手机金属外壳，个人带过MOTO和一些客户的项目，能力也算得到了大家的认可，把几个项目都带到了量产，部门经理比较器重，基本上拿个外壳成品，我能说出它大致的工艺。
　　　　　　现在不想继续在BYD里干了，因为这部门实在太累，而且管理太乱，想等8月份到期了就跳槽。
　　　　　　不知道我这的情况能否找到更好点的工作呢？目前我的薪水是4.3K，拿到手的。英语一般，基本能看懂资料。有时候和客户沟通也是用英语。
　　　　　　个人想转到销售方面去发展，不知道这样可行性大不大？是不是刚转行的时候阻力会非常大，甚至说糊口都成问题呢？
　　　　　　期盼答复，谢谢！！
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　　**手机行业现在不景气，我朋友在摩托罗拉，去年中国区有过一次裁员。不过我觉得你的能力找一份业内发展前景更好的工作应该没有问题。关于销售方向的发展，我个人很看好销售方向，可行性很大，但难度会很高，糊口我想不是问题，适应和发展应该是比较大的问题，弄不好转行没多久，要是再觉得自己不适合再转回来麻烦就大了。
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　　作者：了了过往　回复日期：2008-4-27　11:22:14　
　　　　楼主,您好!各位好!我有个问题想问大家!
　　　　我自从实习到毕业,现在一直在这家小公司上班.已经有1年半载多了!
　　　　这里工资很低,低得可怜!又不规范!总的来说,很可恶!
　　　　现在,车间员工就只有50几个,所以,坐办公室的也被调到车间生产线上了.天天加班,一加就是3个,4个小时甚至更晚!达不到产量的要被罚款!我们去帮忙的,就没要求这么严格!但是,竟然说没有得调休,也没说有加班费的!很让人恼火!
　　　　很想离开这里,但目前没有什么实力,到9月份就是两年了!不知道要坚持还是走人!很迷茫啊!
　　　　请问:我还要坚持下去么?看到这种情况,车间员工都想辞职,但主管就是不给辞职单填写!我们这里是没跟员工签合同的!想走就走,但现在就是不让走!赶产量!
　　期盼回复!谢谢!!
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　　**发现一下自己的长处和优势，或许勇敢的离开是一种不错的选择，当然充分的准备也是非常必须的。
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　　作者：chenyu870812　回复日期：2008-4-27　19:33:55　
　　　　哈哈善良的美女我也也来咨询下。。。
　　　　我84年的女老鼠专科毕业外贸英语专业过六级但是口语不行。。。
　　　　06年毕业之后做服务行业类似于前台跟专业一点联系也没有工作清闲待遇不高很是无聊。。。遂辞职现在在家闲了一个月了不知道做什么看看那些招聘企业各个门槛都不低而且感觉自己什么都不会学英语专业也没学好。。。其他的也不擅长，，性格活泼外向型。。。迷茫中希望美女姐姐能帮忙 o(∩_∩)o...静待佳音。。。
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　　**工作清闲无聊都不是辞职的理由，这些我想只是一些藉口。所以还是建议先想想自己爱好（长期的）-专长-专业-能力-个性等等方面，最后得出一个比较适合自己的发展方向，尽快行动起来。
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　　作者：木乃衣　回复日期：2008-4-28　15:41:29　
　　　　昨天看了新民晚报，难道外企我这样没希望了。如下文：
　　 ····················
　　　　错位求职成功案例
　　　　有一名毕业于大城市里的一所名牌大学的大学生，他在自己就业过程中，首要选择不是大城市。因为他详细剖析了自己：
　　　　1. 很难进入跨国企业、外资企业：自己的英语水平不是很高，没有六级证书，也没有参加托福考试、GRE考试，英语口语也不行。
　　　　2. 不具备去大型国有企业的竞争力：虽然身出名牌大学，但学业成绩在班级里也就中等偏下，专业能力也不是特别强。
　　　　3. 难以在科研机构和学校发展：现今的学校和科研机构，对新进人才的学历要求甚高。
　　　　最后,他把自己的择业目标定位在靠近大城市的一个小城市，很早就落实了自己的工作岗位，之后的职业发展也非常理想。
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　　**如果是这样，上海同济毕业的中等成绩的学生只能到上海附近的小城市比如无锡、嘉兴去解决工作了？我想这篇报道误区很大。
　　外企和大型国企在看中学校/成绩/英文的同事更看重个人的能力以及发展潜力；当然科研机构或许对雪亮的要求会相对较高，但是还是会有一些基础岗位并不需要很高的学历背景，比如财务等。因此，我觉得不要过分夸大了目前找工作的难度，更应重视用发现的眼光看待自己的长处和优势，同时学会理解企业的用人需求，是两者完美结合。
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　　作者：嫩芽菜　回复日期：2008-4-28　18:09:18　
　　　　谢谢，工资和入职时间今天也谈了。俺的问题是，俺以前是在事业单位，工资条上的总和和实际收入差异比较大，就是常说的灰色部分，是以现金的方式发放在我手里的，没有在工资条上显露出来。这种情况如何处理比较妥当呢？
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　　**实话实说，完整的解释给对方，我想这是最好的办法。我有碰到过这样的情况，一般只要看上去不离谱，都会被采信。
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作者:徒步过客回复时间:2008-05-12 21:48:41.0 做记号
　　近阶段非常的繁忙，好多时间没有上来发贴，很不好意思，争取能够腾出时间。我的网站（www.tongxinmian.com)看来也快倒闭了。。。。呜呜呜

作者:徒步过客回复时间:2008-05-16 23:18:18.0 做记号
　　最近事务还是非常繁忙，很难抽出时间来看看，或者静下心来写东西。所以只能抽临近半夜的时间上来看看，顺便冒充一下专业人士。
　　
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　　作者：寒月灵星　回复日期：2008-4-29　22:13:42　
　　　　我感觉目前状况手机行业已经过剩了，很难有更大的发展
　　　　目前对一些工程文件也算有了解，八大文件的也经常接触。但都只限于金属外壳加工方面。不知道以我这样的经验，出去应该在哪个方向发展呢？徒步大哥说的“业内发展”还是指的手机行业吗？还是制造行业？
　　　　现在确实很犹豫是否转销售，这样一来我的工作经历基本上都用不着了，似乎很浪费，在销售行业等于是从头开始，竞争力太弱了
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　　**业内发展，我指的是手机行业，尽管竞争激烈，行业过剩，但是这个行业还在不断发展，只是优胜劣汰罢了。所以如果能有一定的行业资历和经验，还是很有卖点的。
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　　作者：shfing　回复日期：2008-4-30　9:56:35　
　　　　请教一个谈工资的问题: 对方已经表示接受我,但因为我没有在申请表上写工资要求,所以对方后来给我电话问我期望。我回答要6000，对方HRMM说5000考虑不，我一口否绝了。所以我想问我是否还有机会，其实这家公司我还是满喜欢的，只是工资实在想要的高一点。请LZ指教！先谢谢！
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　　**如果已经有一周以上对方没有联系你了，赶快和对方联系，不急于告诉对方你的底线，了解一下情况，然后随机应变。
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　　作者：wwmanutd　回复日期：2008-5-1　19:24:12　
　　　　大热天去银行面试怎么穿衣服比较好呢？
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　　**再热的天，西装领带是必要的，银行呀
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　　作者：ivybells2050　回复日期：2008-5-1　22:21:17　
　　　　从07年一直热到08年，翻了一下真的是好贴，lz很热心！
　　　　收藏
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　　**谢谢鼓励，争取能坚持到09年
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　　作者：golfliu2008　回复日期：2008-5-4　12:22:40　
　　　　本人做销售的,由于在前公司与市场经理矛盾,一气之下辞职了,出来后再找工作,面试,那些工资都是很低的,没有我以前公司的高,好的公司没有要我,辞职两个月后无奈之下到了一家同行的小公司,工资也没有以前的高,现在试用期快结束了,我也没有找到其他的.我不知该怎么办,继续呆在这边还是???
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　　**建议还是继续呆着，免得把自己再推入困境。建议千万不要因为矛盾而义气用事，辞职，因为你很可能要为没有规划的事件承担后果。
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　　作者：kitty_bao　回复日期：2008-5-4　15:56:10　
　　　　我现在有两个OFFER，一是大型国企，工资据说1800，领导从没正面告诉过工资情况，去实习了1周，的确满轻松的；另一个是合资企业，2900，产肥皂粉的大工厂，也算500强吧；人家说有选择就是麻烦，我现在正愁着该怎么选择，请LZ和各位达人帮助
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　　**求安稳一定是国企好，其实可能1800仅仅是工资，还有奖金福利不方便讲吧；外企2900就是所有的了，最多是有个年终奖吧，如果将来去外企会稍稍方便一点。所以看你对生活的态度和想法吧，但千万不要考虑这1000块的差距，而是要考虑岗位性质，和公司发展前景。
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　　作者：镜中另一个我　回复日期：2008-5-6　22:03:08　
　　　　想请教LZ一个问题：我是一名即将毕业的一般本科的大学生，专业是国际经济与贸易。依LZ之见，是不是应该先从业务员做起，对我以后的发展会帮助很大呢？谢谢！
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　　**这倒不一定，关键还是看你想做什么，从事贸易呢还是期望从事其他。如果从事贸易，我想只能从业务员作起吧。
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　　作者：star_naboo　回复日期：2008-5-7　16:29:57　
　　　　这里真是个好地方啊，我还没有来得及看完所有的帖子，先心急想问问题了，也不知道前面有没有同学已经问过了，希望楼主和大家帮忙解答。
　　　　我大学本科毕业，英语六级，读写中上，听说一般，本专业是经济管理和会计学，毕业后没有从事本专业工作，而找了自己比较感兴趣的外贸行业，工作已经五年了，主要从事进出口船务物流工作，由于期间跳了几次槽，而且没有很好的机遇所以没有提升到管理职位。我对自己的工作能力还是很有信心的，缺点是有时候不够aggressive。上个月我辞职打算另外找份工，因为之前那家公司规模不是很大，最主要是感觉管理水平很一般，自己在那里做了两年也没有进一步发展的空间了，而且短期我没有要小孩的打算，我想找一个比较大型正规的进出口企业做，一方面会更稳定，一方面管理各方面比较正规完善，我自己也能有比较长远的发展机会。
　　　　可是我现在已经28了，对一个已婚未育的女性来说是个比较尴尬的年龄，在面试了几家比较不错的单位后，我发现他们最终都多少因为我未育的这个原因而没有谈成。我现在挺烦恼的，继续找工作吧，又怕一直因为这个原因而找不到，不找工作先生小孩吧（家里人是一直在催），又怕生完小孩再找工作会更难...
　　　　请大家给我分析一下，怎么做会比较现实可行呢？
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　　**呵呵，你这个年龄的确是会让用人单位有很多顾忌，但也并不是绝对的，如果对方急缺人，而你又特别适合，对方一般不会拒绝你。如果你们有计划要小孩的话，我建议尽快吧。因为生完小孩对方会问是否你在哺乳假里。呵呵。会有一系列的麻烦事。
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　　作者：golfliu2008　回复日期：2008-5-8　11:44:20　
　　　　到一家外资企业面试销售管理职位,前两轮面试的很好,都顺利通过,可是在第三轮面试的时候,竟然是他们管理生产的厂长面试,问了好多专业性的东西,那些问题在我平时的工作中都很少去接触的,有几个问题没有答上来,现在等他们的电话,前两轮面试都是在第三天上午给通知,按理说如果通过的话,今天上午要给我电话的,可现在还没有收到,很焦急紧张,大家说我能不能进去啊?
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　　**我建议还是不要猜了，很难猜出结果，不如去问一下情况吧。
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　　作者：皆喜　回复日期：2008-5-8　20:45:33　
　　　　LZ请教一个问题，我去一外企面试，见了HR，又见了部门经理，又见了总监，过了一星期，HR又通知我下周一去见总经理，我只是应聘行正部的专员，为什么呀？谢谢
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　　**可能是对方公司的招聘流程的要求吧，我也有见到过类似的情形。
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　　作者：卡西彭　回复日期：2008-5-12　16:07:18　
　　　　LZ你认为什么性格的人比较适合做HR?
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　　**HR大概可以分为3大工作方向，Recruiting/staffing/training因此三大方向对人的要求并不相同。所以很难确定哪种性格适合做HR。

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作者：徒步过客

首发：2007-10-08 12:52:00

更新：2010-10-07 17:26:00

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