to 遛遛达达，有失败者的例子，当然也有成功者的故事，成功的故事过几天会陆续发上来。但就如我开篇所说的，从失败中我们也可以窥见成功的秘诀。之前的故事中，大家可能发现应聘者会犯很多低级错误，实际上虽然有的道理很简单，每个人也都知道，但临场时如果心态不稳定，也难免重蹈覆辙，而我只是真实地记录这些经历。无论怎样，对应聘者来说，一旦铸成错误就比较难挽回了。就像pppp说的，面试的确不是温情脉脉的表白，某种意义上它就是一场或走或留的残酷淘汰。在这场淘汰中，面试官在人们的眼里成了一个冷酷无情的符号，他掌握着应聘者的生杀大权，他淘汰掉那些失败的应聘者，然后面无表情地轻松离去。也许这在某种程度上反映了现实的无奈，但实际上面试官在做出决定时也并不轻松，我也希望那些面试受挫的应聘者可以早日走出落选的阴影，克服自身的不足，去面对新的挑战。职场本身就是严酷的，录用或者提拔一个能力不足的人往往对他们自己的发展也是不利的，早一些发现和暴露问题，就能早一些改进和解决。我更希望每一个应聘者能从自己的经历中总结出问题和不足，更好的发展和成长。这也是我写作的初衷之一。我并非面试专家，也不会居高临下地指点江山，只是和大家分享我个人多年来从事这方面工作的经验和体会，希望能帮到正在找工作的朋友，尤其是缺乏求职经验的应届毕业生。
